芦淞区：“三聚焦”搭建专业型干部成长“快车道”

株洲日报讯（全媒体记者/杨凌凌 通讯员/罗金鹏） 今年以来，芦淞区坚持以“干部能力提升年”活动为抓手，以培育高素质专业化复合型干部为目标，聚焦政治铸魂、专业赋能、实践提质开展“专业菁英”培养行动，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

聚焦政治铸魂，抓实理论武装

5月5日，趁着“五四”青年节热潮，芦淞区龙泉街道召集街道、村(社区)青年干部代表近30人开展五四青年节活动。青年干部参观了八叠支部旧址以及陈列馆，了解汪先宗、汪起凤等英雄人物的故事、农民运动的发展以及八叠支部的历史。

今年以来，芦淞区依托区委党校、“菁英课堂”及时跟进学习党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神，组织观看忠诚教育宣传片，引导全区党员干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

强化红色教育。依托韶山、炎陵等红色教育基地，该区组织党员干部赴中共八叠支部旧址开展重温入党誓词、过集体“政治生日”等活动，引导广大干部坚定理想信念，筑牢信仰之基。

聚焦专业赋能，夯实业务基础

“今年是我们区干部能力提升年，收到区里读书分享活动方案后，我们结合实际工作打造了‘浩哥·开讲了’品牌分享会，将每周五下午定为读书分享日，大家轮流分享读书心得，内容涉及上级重要会议精神、区情区史、业务交流、生活妙招等方面，大家相互学习、共同进步。”来自芦淞区网格化管理服务中心的李金龙说。

今年以来，芦淞区采用个人自学和集中研讨等方式，加强政策法规和业务工作的学习，建立“周研讨”学习制度，组织举办航空产业发展、乡村振兴、项目建设等专题研讨6期，不断提升专业素养。

专业辅导。建立专业知识“月培训”制度，围绕全区中心工作和重点任务，邀请专家学者开设“专家讲堂”，有针对性地开展经济经融、法律法学、社会治理等主题培训3期，培训380余人次，不断充实干部专业知识库。

聚焦实践提质，淬炼过硬本领

具备实践能力，是领导干部驾驭全局和处理复杂问题的前提。今年以来，芦淞区注重选派年轻干部到国有企业挂职锻炼、信访局跟班学习、项目征拆一线磨炼，全方位多角度培养锻炼年轻干部。

“菁英成长”系列行动开展以来，该区共选派200余名干部参与驻企联络帮扶、人口普查等中心工作，选派12名年轻干部到国有企业挂职锻炼，选派21名新提拔的副科职干部到信访局跟班学习，让年轻干部在基层第一线、实践最前沿经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，不断提升年轻干部解决复杂问题、推动高质量发展的能力。