“三招联动”助力干部能力提升

唐峰

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，习近平总书记先后六次在中青班开班式上发表重要讲话，深刻回答了新时代为什么要教育培养年轻干部、教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的重大问题，为广大年轻干部健康成长指明了努力方向。现正值全市上下开展“干部能力提升年”活动，炎陵县围绕提升全县各级干部领导、推动、服务发展的能力和水平，通过创建平台、创新方式、创造机会“三招联动”，助力干部能力不断提升。

创建平台，让干部大胆说。为青年干部搭建学习交流、展现本领的平台，引导青年干部聚焦“三个高地”“三基地”建设找题目、谋思路，抓落实、强本领。一是创办“酃峰论坛”。为青年干部量身打造“酃峰论坛”青年干部素养提升计划，通过分期分层分批次组织全县青年干部，聚焦理论学习、高质量发展等内容，采取汇报会、访谈式、微宣讲、大讨论等形式开展。选调生专场首次线上网络全程直播，在线观看人次达11.8万；园区发展专场创新运用“腾讯会议”连线苏州工业园区知名专家线上授课。二是打造“实训基地”。开展党校大提质行动，在优势企业、先进村等地，建立科技创新、乡村振兴、产业园区、基层治理、廉政教育等五大干部教育实训基地，并与韶山干部学院、长沙理工、湖南工大等机构院校合作建立异地教学培训基地，现场教学资源不断提质扩面。三是开展“案例讨论”。围绕产业发展、园区建设、乡村振兴、基层治理等主题，制订工作方案，分期分段开展典型案例大讨论。每月举办2场讨论活动，安排相关单位部门具体承办，根据领域存在的重难点问题拟定具体题目，通过解剖麻雀，总结经验，查找差距，明晰发展路径和方向。围绕我县发展目标，开展“我为炎陵转型发展出主意”建言献策活动，征集可行意见建议34条，举办“三高四新”网络专题征文大竞赛，20篇优秀论文入选。

创新方式，让干部认真学。针对干部能力需求、岗位专业需求、县域发展需求，制定干部队伍十大紧缺能力清单，建立县级十大专业素养库，全面掌握各级干部“所需所缺”。一是举办系列培训班。结合省市相关要求，制定2022年干部教育培训计划，全年为干部“量身定制”主题培训21期。对接省市优质资源，围绕党的理论、科技创新、乡村振兴等主题，高质量完成党的十九届六中全会精神读书班、意识形态和品牌推广工作等专题班、省骨干科技特派员服务乡村振兴暨湘赣边区域示范建设科技创新能力提升班。二是培育优秀人才链。实施“湘酃乡親”人才品牌计划，建立“在外优秀人才库”和“本土人才库”，搭建炎陵在外优秀人才信息交流共享平台；科学制定高层次人才引进和柔性人才引进“两张清单”，争取省市科技特派员25名、省“三区人才”12名；整合县人社、农业农村、职校等部门资源，分阶段有侧重开展技能培训和展示比拼，以点带面培育一批本土专家。三是建立导师传帮带。针对基层工作经验缺乏、群众工作能力不足、带富创富本领不强等基层干部群体，择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的干部担任导师，目前已有280多名年轻干部与老干部结成师徒对子，实现导师帮带全覆盖；采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多、小团队”差异化培养等方式开展结对，教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风。

创造机会，让干部扎实干。注重干部实践锻炼、一线历练，为干部举办各类联系群众、联系企业系列活动。一是开展“党员走访”行动。实施“一线提能”行动，创新开展“党员干部大走访，深化治理解难题”活动，组织7000余名党员干部结对联户，深入千家万户收集问题、了解情况，针对重点问题建立“民情台账”，并通过召开“酃峰夜话”屋场会30多场，当场解决和现场交办各类民生问题230余个，深入推动党群连心“五个到户”。二是开展“上派下挂”行动。下发《关于选派干部到省内外挂职锻炼的通知》，启动年轻干部外派挂职工作。选派20名干部到省内外挂职锻炼，择优选派4名年轻科级干部到市直单位开展为期一年的挂职锻炼，派出3名优秀干部组建驻北上广招商小分队，派出265名优秀干部任乡村振兴工作队队长或队员。三是开展“助力千企”行动。开展县级领导联点企业活动，制定下发《炎陵县2022年县领导联系企业安排表》，组织37名县级领导分别联系92家企业，采取“联点县领导+责任单位+驻企联络员”三管齐下的方式，采取“问需式”服务方式，为企业健康平稳发展纾困解难，帮助解决企业实际困难30多项。

（作者系炎陵县委副书记）