高职毕业生VS本土企业，“双向奔赴”路有多远

职校学生参观动力谷展示中心，了解株洲产业。 株洲日报全媒体记者/戴凛 摄

编者按

当前，我市“培育制造名城、建设幸福株洲”的宏伟蓝图催人奋进，各高职院校正以创建国家产教融合试点城市为契机，不断深化校企合作，建设产教融合发展新生态，有效促进了株洲职业教育与地方产业的协同发展。

为更好服务我市高质量发展，加快构建现代职业教育体系，形成叫得响、可复制的经验与品牌，本报特开辟《职教观察》半月刊。

《职教观察》将以“培育制造名城，建设幸福株洲”为主线，点滴记录产教融合、资源共享、科创孵化、创新创业等重点领域建设进程，全方位展示全力构筑“职教城、科创城、宜居城、旅游城”四城合一的职业教育高地新形象。敬请关注。

大视野

株洲日报全媒体记者/戴凛

职业院校毕业生是城市技能型人才的基石，能否吸引和留住毕业生，既关乎“制造名城”的产业发展，也体现一座城市的魅力。

今年5月，湖南（株洲）职业教育科技园组织“访企拓岗促就业”系列活动，让高职院校的学子与本土高新企业有了一次“亲密接触”，加深了职教学子对株洲产业及企业的了解程度。

但记者在与企业与学子交流中发现，要让毕业生与企业实现“双向奔赴”，仍有一定的距离。

困惑：为何更多毕业生选择出走他乡？

经过13年的建设发展，湖南（株洲）职业教育科技园如今已进入提质升级攻坚阶段。

职教园整体包括九所公办职业院校，其中高职高专7所、技师学校2所，共设专业241个，其中特色重点专业102个，园区院校各具优势特色，办学实力强劲，共有国家示范校2所、教育部“双高计划”建设院校3所。根据2021年统计数据显示，园区在校生逾10万人，每年为社会培养高技能人才2万多名，其中2021年毕业生人数超过2.5万。年均培训规模20万人次。

近年来，“抢人大战”在全国各地陆续上演，留住更多本地高校培养出的人才，已成为各大城市关注的重点。

但2021年职教园各院校上报的统计数据显示，2021年职教园总就业人数24637，就业率达到95.3%。其中株洲地区就业人数6979，本地就业率约为27%。按照原就业率统计方式，升学也计入就业率，因此实际就业率要低于27%这一数字，留存率并不算高。

那么，这些与株洲“培养”了短则3年，长则6年的大学生，为什么大都选择“出走”他乡？

就业的选择有千万条，为何不选“留在株洲”这一条？

症结一：学生对本土企业缺乏了解

湖南铁路科技职业技术学院大二的吴同学来自怀化，他表示，因疫情防控等方面的要求，很少离校。在株洲生活学习的一年多时间里，对株洲本土的企业并没有什么接触，也没有太多获取信息的渠道。

“只听说过中车、北汽等国企，株洲其他的企业都不太了解。”湖南汽车工程职院大二学生小李表示，来株洲就读之前，知道株洲有这两家大型国企，加之上述两家国企与学校有校企合作项目，所以了解多一点。

采访中，这些在校学生普遍对株洲企业缺乏认识和了解。还有一种较普遍的观点是，“更看重省会的影响力和就业环境，所以没有刻意去关注株洲的企业”。

“企业近年来发展还不错，需要不少技能人员。但是要进校宣传企业，可并不简单。”一位高新区瞪羚企业的人力资源负责人无奈地表示，学生往往只关注一些大型企业，不太愿意关注中小企业。再加上新冠肺炎疫情以来，校园防控管理更加严格，除开学校组织校园招聘，几乎没有机会进校进行企业专题宣讲。“仅靠校园招聘短短的两个小时，学生很难对企业有深入的了解。”

症结二：工资待遇缺乏竞争力

除开学生对株洲本土企业的了解不足以外，更现实的问题则是工资待遇。

5月22日，“乐业株洲 职教担当”株洲高新区企业与湖南（株洲）职业教育科技园举行线上招聘会，共有60余家企业提供超过1000个岗位。活动中，主办方工作人员陆续播报各个参会企业的招聘信息、薪资待遇等，求职学生可以在互动区域随时留言咨询提问，企业人事专员再跟进回复解答。

在互动平台上，学生提问最多的就是“是否购买住房公积金”，但是参会企业中，能够提供这样待遇的非常有限。

“如果企业不购买住房公积金，自己根本无法买房，更谈不上留在株洲了。”应届毕业生刘同学表示，有房才有“根”，如果没有住房公积金贷款，商业贷款太复杂、利率也更高，毕业生很难获得购房资格。如果只能租房生活，那么与其在株洲，不如去附近的长沙。通过几年的工作，拿到长沙的购房资格更有价值。

“有的企业根本看不到‘转正’的希望，何况还是在一些较大的企业。”作为“订单班”培养的学生小王，毕业后即进入我市一家大型企业。但是进厂后才发现，自己属于劳务派遣工，不仅存在同工不同酬的情况，由于一直无法“转正”，毫无归属感。

多位高职院校就业处人员指出，这样的情况确实存在。由于入职者几乎没有晋升空间，甚至多年无法“转正”，于是这些企业在学生之间形成了较差的“口碑”，以至于对株洲企业整体缺乏信心。

症结三：“00后”自我意识更强

前段时间有个热门话题，叫“‘00后’整顿职场”。说的是“00”后面对不合理要求，不怯。敢于拒绝无意义加班，也敢于挑战那些墨守成规的法则。

对此，不少企业人员与高校教师也有着类似的感受。

一位企业负责人表示，对于制造类的职校毕业生，第一份工作基本都在生产一线。但他们对工作环境、工作时间有着“严苛”的要求，太热、空气不好、加班、周末单休都可以成为他们拒绝工作或者离职的理由。

他分析，这一批“00后”的家庭经济状况更好，且多数为独生子女，有了家庭的经济支持，他们有的并不急于工作。脏活、累活不愿意干，也无法接受企业相对严格的考勤管理。

日前，记者在跟随职校生走访民企时发现，这一代年轻人确实个性更加突出、更敢于表达。他们能很大方地与企业人力资源负责人直接对话，对薪资和福利待遇提出个人意见；他们走进车间时，会细致观察工作环境，向老员工询问实际工作时间和收入、晋升情况……

解锁一：企业要会宣传、讲诚信

如何破解招工与求职不对称的难题？当前企业自我宣传依然重要。

据了解，株洲产业根基深厚，如株洲轨道交通装备、航空动力、先进硬质材料等领域，在全国甚至全球范围享有盛誉，由此衍生出的一批配套企业也同样优秀。但很多毕业生了解的企业仅有“中车”“608所”“株硬”等，殊不知在轨道交通、航空动力、先进硬质材料等产业链上，还有不少行业“小巨人”。

数据显示，目前我市拥有省级以上专精特新“小巨人”企业200余家，全省排名第二。其中国家级专精特新“小巨人”企业38家，位居全国第26位、中西部非省会城市第一。

这些“小巨人”企业遍布各县市区和各条新兴工业优势产业链。虽然不一定有“世界500强”的名气，但是凭借细分领域的创新突围，已成为株洲产业转型升级和经济高质量发展的重要抓手，和构建现代经济体系的关键力量。

因此，要引起这一代青年人的关注，应该要加强宣传来不断提升企业美誉度、知名度，让他们看到企业发展的潜力，并且自己有机会成为上市公司一分子。

但记者在采访时发现，有的企业在有限的时间向学生宣讲时，没有抓住自身的亮点，没有突出自身产品作为“行业重器”的地位，而是大量灌输企业严格的管理制度。

同时，企业更要讲诚信。有的企业与毕业生约定一定期限后转正，但到期后又以各种理由推迟员工转正。要知道，这些员工会把他们的经历反馈给学校和学弟、学妹们，用不了多久，企业就会在本地失去口碑。

解锁二：打造更宜居的幸福之城

美好的环境总是令人向往，它不仅能给人美的享受，更是一笔宝贵的财富。

去年，我市提出“培育制造名城、建设幸福株洲”，是建设更宜居株洲的最好实践，也成为提升株洲美誉度，留住人才的金字招牌。

“株洲‘智造’比我之前了解到的更有实力，不少‘年轻’企业更是充满发展潜力。”湖南铁路科技职业技术学院大二的吴同学来自怀化，他表示，此前很少了解株洲本土企业。直到参加了职教办组织的动力谷参观活动。在动力谷展示中心，更全面地了解到了“株洲智造”的魅力，发现了很多“小而精”又充满潜力的中小企业。同时，在走访过程中看到了株洲辉煌的过去，和美好的发展前景。回校后会和同学分享这次参观的感受，让大家拓宽求职视野。

同样来自该校的李同学来自湘潭，他表示，作为老家的“邻居”，对株洲还是比较了解的。这里充满时尚的气息，交通便利，城市环境也越来越好。假如有机会，未来很愿意留在株洲发展。