这些“冠军”的故事很励志
李庆兰在制作王十万浸辣椒。 受访者供图
李庆兰在比赛现场。 株洲日报全媒体记者/何春林 摄
6月10日，珍爱职业技能培训学校内，学员在学习制作营养餐。 株洲日报全媒体记者/何春林 摄
市人社局青年微讲堂现场。 株洲日报全媒体记者/何春林 摄
编者按：近日，第五届“中国创翼”创业创新大赛株洲市选拔赛颁奖典礼举行。此次大赛中，共有152家企业（项目）报名，经过初赛、决赛、专家评审、组委会审定等环节，选拔出了一批科技含量高、市场潜力大、经济效益好、社会贡献突出的高质量创业创新项目。记者采访了两位一等奖获得者，了解他们的励志故事，展示成功者的风采，为其他创新创业者提供参考。
小辣椒“浸”出大品牌
株洲日报讯（全媒体记者/何春林） 54岁的李庆兰是湖南李庆兰农产品有限公司技术总监，她利用自己拿手的本事——做辣椒制品，创办了种植专业合作社和辣椒食品加工厂，带动周边村民一起致富，被村民们亲切地称为“辣椒皇后”。
李庆兰是渌口区龙船镇人，她外婆有祖传的制作浸辣椒的技艺。耳濡目染之下，李庆兰也对制作浸辣椒、剁辣椒有了心得。上世纪90年代，她经常只身一人到马路市场卖自家种植的小菜，偶尔会带上自己做的浸辣椒、剁辣椒，顾客品尝后都说好吃。
看到自制的浸辣椒颇受欢迎，李庆兰想到，王十万的黄辣椒品质独特，自己又有家传秘方，何不专心生产浸辣椒、剁辣椒？
说干就干。1998年，李庆兰在天元区一家农贸市场租了个小仓库，专心做起浸辣椒生意。没有固定门面，没有大客户，李庆兰的创业之路十分艰辛。但她没有放弃，提着自己制作的浸辣椒，到各个酒店、餐馆推销，局面慢慢打开，一些小餐馆渐渐成了她稳定的客户。
2017年，李庆兰和爱人成立食品加工厂，还在农业专家指导下，培育出龙丰406号红椒、庆丰408号黄椒种子。2018年7月，李庆兰在人社部门支持下，申请了10万元的无息创业贷款，用来扩大生产。2019年5月，李庆兰农产品有限公司成立，被认定为株洲市4星级扶贫企业，李庆兰也被评为株洲市自主创业先进个人。
目前，李庆兰的公司已建成高标准辣椒示范基地800多亩，年销售辣椒300多吨，帮助20多名村民就近就业。她先后累计与周边3000多户农户签订辣椒种植协议，带动村民致富。李庆兰免费为种植户提供优良品种，还去田间指导，并按照市场价收购辣椒。
“我一定要把株洲王十万黄辣椒品牌擦得更亮。”李庆兰说，做了一辈子浸辣椒，自己的团队越来越专业，她很有信心把王十万黄辣椒品牌做优做强。
她下岗后北漂做月嫂 学成回乡办公司办学校
株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/叶云轩） 38岁成为一名北漂，做起了月嫂，44岁回株创业成立家政公司……胡爱云一步一个脚印，努力拼搏，磨炼技能，在成就自己事业的同时，帮助越来越多的妇女就业。她创立的“株洲母婴师护理”荣获此次比赛特色劳务品牌一等奖。
胡爱云今年51岁，渌口人，创办的株洲市珍爱家政服务有限公司、珍爱职业技能培训学校，已成家政行业的“领头雁”。
她曾是株洲市原麻纺厂的工人，企业改制后下了岗。2009年，她成了一名北漂，从最基础的月嫂工作做起，凭借着湖南妹子“吃得苦霸得蛮耐得烦”的精神，不断钻研，学到了很多前沿的家政理论知识与技能。
“一开始我就给自己定了目标，去北京做月嫂，不是打工，是去提升自己，为了以后能当老板。”胡爱云说道。
在北京摸爬滚打六年后，胡爱云对家政行业越来越得心应手。2015年，她瞅准了株洲育婴行业良好的发展势头，回到家乡创业。
“创业的日子很难熬，但坚持下去就会有收获。”胡爱云记得，刚开始团队只有两人，她们拿着传单穿梭在株洲各大服装市场、商场等地，通过扫楼的方式递送传单。一个月后，她终于接到一个电话，对方要找一名月嫂。“我当时高兴得跳了起来，感觉胜利就在眼前。”胡爱云笑道。后来，通过顾客口耳相传，她们的业务逐渐走上了正轨，公司口碑也做起来了。
这些年，为了让母婴护理更专业，胡爱云成立了珍爱职业技能培训学校，培训内容包括育婴员、保育员、养老护理、小儿推拿按摩、产后康复护理等。
据不完全统计，胡爱云培训过的学员已超万人，带出了5000多名月嫂，让这些待业在家的妇女，实现了年收入8至10万元，有的还买了车、房，日子越来越红火。另外，有的学员学成后到北上广等一线城市赚取更高收入，还有的学胡爱云开始创业。
“特色劳务品牌一等奖给了我，今后的担子更重了。”聊及未来，胡爱云说，她将不断学习，将最新母婴护理知识传授给更多姐妹，使她们有一技之长，投身到家政服务行业中来，一起过上好日子。
市人社局“四大提能”促青年干部“闯创干”
株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/任纳 蒋道国） 近日，市人社局举办“一起向未来·青年微讲堂”活动，该局40岁以下的青年干部相聚一堂，以“轮流讲述、共同探讨”方式，提升“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合素质。
今年年初，该局印发了《服务“三个高地”建设，开展“闯创干”竞赛活动实施方案》，实施四大提能行动，激励全局干部职工永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为株洲打造“三个高地”、实现高质量发展贡献力量。
“四大提能”行动包括实施政治能力提升行动，抓好在线培训、专题培训等，并开展学习测试，检验学习效果。实施专业能力提升行动，利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日日学、周周练、月月比”大练兵，并将学习情况纳入季度、年度考核评优考量。创设青年大讲堂，定期开展“一起向未来·青年微讲堂”活动，为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台；组织50名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评等方式，帮助年轻干部快速成长成才。实施服务能力提升行动，通过设立“党员示范岗”窗口、全体党员到社区党支部报到、推行“一门办”“一窗办”等形式，推动人社服务效能大提升。实施履职能力提升行动，通过轮岗交流、跟班学习、实践锻炼、精英培育等方式，为干部成长蓄势赋能。
市人社局局长潘庆希望广大青年干部以“干部能力提升年”活动为契机，多思考，创新方法，破解难题，全面提高政治能力、学习能力、专业能力，成为新时代“五懂五会”干部。
第五届“中国创翼”创业创新大赛株洲市选拔赛一等奖项目
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