千金集团2021“甜蜜指数”出炉 九成九以上员工认同企业文化

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卢诗婕

你对薪酬满意吗？每周加班时间长不长？请假是否还要看领导脸色？

在千金药业集团，这些都是衡量员工与部门领导“甜蜜指数”的指标。据此制定的“千金药业员工‘甜蜜指数’调查问卷”及具体量化的考核标准，也成为千金集团企业文化的一个重要组成部分。

近日，一年一度的“千金药业2021年员工‘甜蜜指数’调查问卷”结果出炉，4377名员工给出了他们2021年度对于公司、工作和自己的评价。

逆势上扬，员工认同感高

由于疫情等外部市场因素的叠加效应，在医药行业、中成药企业连续多年负增长的大环境中，千金集团的利润总额和销售规模年年增长、员工收入不断增加的同时，品牌效应也不断加强，在2021年中国中成药企业百强排行榜中排名第24位，成为中成药妇科类第一品牌。

这些都体现在调查结果里，99.38%的员工认为千金“有社会影响力”，99.27%的员工对于千金的发展前景“乐观”，91.08%作为千金人“感到自豪”，90.37%的员工表示“不会轻易离开千金”。

职场生态也是“甜蜜指数”的一个重要考核指标，调查结果显示。99.36%的员工“有认同感”；97.92%的员工“有幸福感”；97.85%的员工“有成就感”；98.38%的员工“有归属感”；96.52%的员工表示“在工作中得到了学习和成长的机会”；97.92%的员工表示“通过锻炼，在工作中的能力和技巧得到提升”；86.40%的员工对自己2021年的表现表示“满意”。

98.20%的员工

“认同”千金经营法式

“千金经营法式”是对传统经营理念的颠覆式创新，车间、销区作为经营主体都有自己的利益，利益多寡取决于努力程度，员工为自身的利益努力，而不是为公司奋斗，员工自愿、自主、积极地为自己做事，而且上不封顶、下不保底，因此“马不扬鞭自奋蹄”，在市场外部环境并不友好的情形下逆势增长，取得良好的社会和经济效益。

也正因此，在2021年度的“甜蜜指数”调查中，98.20%的员工“认同”千金经营法式，97.89%的员工认为千金经营法式在公司以外“有影响力”，77.46%认为“影响力较大”，60.97%的员工认为“这几年公司取得优秀业绩，最主要的原因”是“法式的践行”。

公司上下打成一片

“竟然在公司食堂遇到了董事长江端预。若不是大家都尊敬地叫着‘江总’，我怎么也不会想到这样一位和蔼亲切、排队打饭的长辈，是一家国有上市企业的董事长。看到江总在食堂与其他同事谈笑风生地吃着饭，让我对千金这个温暖的大家庭有了新的认识。”

这是千金集团一名新员工在入职培训后的心得分享文章里的一小段，在千金集团内部，高层领导不搞特殊、敬业担当、和蔼可亲的形象已经深入人心，调查结果显示，92.68%的员工认为集团高层的整体素质“优良”，92.66%的员工评价集团高层的整体业绩“优良”。97.28%的员工表示“遇到困难并提出请求时，能得到领导和同事的帮助”，93.61%的员工认为“公司的领导们都很亲切，不高高在上”。