三百名学术技术带头人 助力冲刺人才高地

工作中的龙云铸。 通讯员 供图

株洲日报·掌上株洲记者/何春林 王建设

通讯员/陈刚

4月7日召开的株洲市委人才工作会议强调，要深入实施新时代人才强市战略，努力把株洲打造成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才创业之地、人才向往之地，为培育制造名城、建设幸福株洲提供坚实人才支撑和智力支持。当前，我市启动了第五批学术技术带头人选拔工作。这些行业的领头雁都是哪些人？他们都有哪些成就？

技艺“传帮带” 术业专攻促发展

株洲市学术技术带头人是每五年进行一次选拔，已先后选拔了近300人。

历届学术技术带头人当选者中，45岁左右的中青年占了绝大部分，分布于覆盖科技、农业、医药等各行业，其中制造业企业占了半壁江山。原因很简单，一是在机关、企事业单位中担任领导职务不再直接从事专业技术工作的人员，原则上不参与选拔；二是株洲是一座因产业而兴的城市，轨道交通、航空动力、先进硬质材料等行业内卧虎藏龙。

学术技术带头人在哪些方面带头？

一是术业有专攻，其在专业技术岗位上取得的成绩、成果突出，得到本地区、本系统同行专家的认可，具有高级职称；二是“传帮带”效果明显，培育了更多后起之秀。

市中心医院副院长龙云铸是学术技术带头人之一，也是我市引进的首位医学博士。在株从医19年，他始终坚守在一线。2020年抗击新冠疫情中，作为市新冠肺炎医疗救治专家组组长，龙云铸连续30多天坚守在定点医院，每天至少工作12个小时。这些年，他利用自己的专长，将一个仅有两名医生几乎濒临解散的感染内科，建设成为株洲市特色专科。与此同时，他还主持和参与多项国家自然科学基金、省卫生厅研究课题，毫无保留地对下级医师和实习同学进行指导，负责医院7年制医学实习生的专业英文带教工作，打造了一支高水平的医师团队。

1998年博士毕业的湖南伢子郑思乡先后在云南、贵州等高校和科研机构工作。2012年被引进后，成为我市第三、第四届学术技术带头人，且成长为享受国务院特殊津贴专家。在株期间，他潜心攻关，首次发现多倍体二倍化及体细胞核转移遗传现象，创新培育了“株洲红”“贵阳红”等新品种，攻克了东方百合种球腐烂的世界性难题，突破了种球国产化最关键的技术瓶颈。

郑思乡有一个梦想，就是将株洲打造成全国的百合原种繁育基地，让株洲百合遍地开花、香飘万里。这些年，天元区、茶陵县、渌口区等地的百合园正是他的手笔。

李友瑜是我市第四届学术技术带头人，也是一位立足株洲企业培育的人才。1996年大学毕业后，他进入株洲联城集团有限责任公司。近30年的锤炼，李友瑜已成为高级工程师，取得授权专利35件，发明专利4件，制订铁路行业标准3件。他开创性地研发车底悬挂牵引变压器油箱结构，在当今的交流传动时代一直沿用。他研制开发的更高速度动车组的冷却系统，使我国的冷却系统技术站在了世界前沿。

李友瑜带徒弟也是一把好手。这些年，他为公司培养专业技术人才数十个，其中多人成长为公司中层骨干技术主管与骨干。

擦亮品牌引人才 “软环境”留人才

城市要发展，人才是第一资源。市领导多次强调，株洲要精准发力、久久为功，全力打造人才高地品牌。全市各级各部门要聚焦人才所求和事业所需，让人才了解株洲，让更多人才尤其是年轻人才发现株洲、选择株洲、留在株洲。

近年来，我市在实施“湘才创新能力提升工程”，落实国家“万名人才计划”、省“芙蓉人才计划”、市“新人才30条”等方面，动作频频，硕果累累。

如何引进人才并留住人才？面对这个老话题，不妨听听学术技术带头人的回答。

采访中，多位学术技术带头人将吸引人才密码浓缩为“品牌”二字。

在他们看来，在实施“三高四新”战略定位与使命任务背景下，株洲是长株潭都市圈中新的经济增长极，也是国家自主创新示范区、国家创新型城市，这些无疑是吸引高精尖人才入驻的城市品牌。

其次是产业品牌。聚焦“3+3+2”现代产业体系，立足轨道交通、航空动力等优势产业，电子信息、新能源、高分子新材料等战略产业，陶瓷、服饰、烟花爆竹等传统产业，以及生物医药、人工智能与大数据、生态环保等新兴和未来产业，通过举办赛事、峰会、走进高校等方式吸引人才。去年，在我市举行的中国国际轨道交通和装备制造产业人才峰会，引进急需紧缺人才131人、“智汇建宁、才聚株洲”赴外省高校引才211人，就是一个很好的例证。

“2012年，我来到株洲，虽然去年到了省会工作，但我对株洲有着深厚的感情。我决定将入驻岳麓山种业计划的百合花项目，继续落户在株洲。”在郑思乡看来，在财力、平台等“硬环境”无法与沿海大城市相比的情况下，宽松的工作氛围、人才的归属感等“软环境”是留住人才的重要招数。

“引进单位要包容引进人才的成长，不能急功近利追求短时间内出成果，让年轻人在舒适工作环境中从事科研攻关，才能培育好和留住人才。”郑思乡补充道。