化解35岁职场焦虑还须“自身硬”

马文章

【“活到老，学到老!”】

“现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬。”“家庭重担、职业倦怠、身体疲态，这些毫无疑问都是我们这代人的标签。”……眼下，正是求职招聘旺季，然而，不少用人单位招聘时要求求职者在35岁以下。

随着老龄化社会的来临，死守“35岁门槛”，会陷入“就业难”与“用工难”的两难处境。根据《中国人力资本报告2020》显示，1985年至2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁。这说明，事实上我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。

全国政协委员、上海市政府参事胡卫表示，35岁以上的中青年是国家和社会的中坚力量，也是支持国家三孩政策、积极应对老龄化的关键力量。他建议扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设。

职场后浪们也会逐步转变为前浪，每个年轻人都可能面临二次择业。年纪越大，越不敢跳槽，生怕再次择业会碰壁。于是乎，在职场“内卷”中，愈发墨守成规，不思进取。

全面消除职场年龄歧视，还须社会各界全方位的响应与联动。一座珍惜人才的城市，应该不断优化企业发展生存的营商环境，让企业活得更久，发展得更加壮大，就业蓄水池才会越来越大。

“活到老，学到老!”中年人与其恐慌焦虑，不如好好磨炼自身技能，找准自己的优势，不断扩充技能包，做一块“高效蓄电池”，才能在职场大浪淘沙中乘风破浪。