“双自”促“双高” 激活人才内生动力

株洲日报·掌上株洲记者/何春林

发展是第一要务，人才是第一资源。近日召开的全市人社工作会议透露，今年将继续改革与创新人才评价激发活力，实施高素质专技人才和高端技能人才振兴工程，助推培育制造名城。

三家企业自主评审中级专技人才

刘舞扬去年参加了千金集团组织的自主职称评审，并获得了中级制药工程师职称。“这是对自己十年职业生涯的肯定，也有利于今后成长与晋升。”刘舞扬总结道，与以往单纯递交资料等待行政部门审定外，此次还应要求准备了PPT，通过上台演讲、答辩、现场问答等方式，全方位展现了自己专业技术水平。

去年，千金集团成为我市试点职称评审的企业，共有14人获评中级职称，3人获评初级职称。

“员工申报积极性很高。”千金集团人力资源部副部长陈智勇说，公司组建了具有高级以上职称、有丰富经验和履历的职称评审专家评委库，帮助企业专业技术人才拓宽成长通道。

根据国家、省、市人社部门精神，支持科研院所、高新技术企业等企事业单位开展人才培育，主导下放部分职称评审权限，择选企业试点进行自主评审中、初级职称，助推企业创新发展。我市早在2018年就开始试点企业自主评定职称工作。

此前，联城集团、株洲齿轮有限责任公司每年都开展了职称自主评审工作，大大地激发了人才活力，拓宽了企业人才成长渠道和空间。联诚集团已累计有286人申报中、初级职称，257人获得相应职称；株洲齿轮有限责任公司有148人参加自主评审，136人获得相应职称。

“企业自主评审，质量一点也不敢含糊。”株洲齿轮有限责任公司人力资源部部长蒋海露说，企业自主评审已成为一张闪亮名片，公司设立了整套继续教育、培训课程；组建了以总工程师、首席技术顾问为成员的评审专家库，保证人才自主评审的输出质量。企业人才培养等级与职称紧密相连，人才能够从中获得国家及企业的双重认可，给企业引才培才带来了强劲的吸引力，且丰富了人才发展通道。

“把评定职称的自主权交给企业，可以激发和释放企业员工创新创造的动力与活力，帮助企业按己所需培养人才。”市人社局专技科科长陈刚说，企业自主评审增加了用人单位的自主权，可以改变长期以来重学历、论文，而忽视了实际工作能力与表现的局面，让评审结果更符合企业实际。

企业自主评价和社会机构评价技能人才

日前，湖南工贸技师学院在读学生刘涛在“春风行动”招聘会现场，从包里掏出了数控铣床、数控车床等职业技能证书，当即被多家招聘企业相中。他是我市推进企业自主评价和社会机构评价技能人才制度改革的受益者。

按照国务院“放管服”要求，水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，推行社会化职业技能等级认定。湖南工贸技师学院通过备案，并于去年首次开展了社会培训评价，该校学生不出校园，就完成了职业技能等级认定。

“去年有两千多人完成了不同的职业技能等级认定，参评者有学生，也有社会学员，钳工、数控加工等与株洲轨道交通相关的职业特别火爆。”该学院职业训练处处长曹卫华说，实施自主评价后，行政机构不再委派考评员，而是简化流程让他们放开手脚自己干。为此，他们组建了考评团和专家库，少了条条框框限定，放松学历的同时更注重考生的现场实操。

市人社局职业能力鉴定中心主任王付银说，我市技能人才评价工作已全面铺开。企业自主评价结果和社会培训单位考试合格者，将由评价机构颁发相应的职业技能等级证书，证书数据实时共享至人社部职业技能等级证书查询平台，其效果等同于国家职业资格证书，持有人可以享受同等待遇。

数据显示，我市已有中车株洲所等20家自主评价机构和湖南工贸技师学院等17家社会培训评价机构备案，可以开展自主评价和社会培训评价。去年，我市有11383人参加职业技能等级评定，其中9831人为企业自主评价，1152人为社会培训（第三方）机构评价。

市人社局局长潘庆说，今年，人社部门将围绕“培育制造名城，建设幸福株洲”主题，继续健全完善人才引进、培养、评价等制度体系，实施“双高”人才振兴工程，为经济社会发展提供人才支撑。