重振株洲雄风 党政干部必须树立企业家精神

袁国华 邓莹璐

当前，一场关于“发愤图强、重振雄风”的大讨论在我市持续升温。“‘重振雄风’，株洲干部需大干一场”，正在成为全市广大党员干部的共识。市委书记曹慧泉明确指出，抓发展、谋赶超，关键在人，关键在干部队伍。作为一座老工业城市，在新的发展阶段，株洲要在高质量发展中彰显新作为、闯出新路子，培育党政干部的企业家精神是关键所在。

一、创新是企业家精神的灵魂，党政干部必须打破思维定势

熊彼特关于企业家是从事“创造性破坏”的创新者观点，凸显了企业家精神的实质。苏州模式的“三大法宝”就是“别人没干过的事情，先干起来”“别人先做的事情，学得更快、干得更好”“看上去不具备条件的事，创造条件也要干”，这也就是株洲的“火车头精神”。关键是我们要把这种精神进一步发扬光大，进一步解放思想，坚持“敢”字当头，敢开先河不拘常规，不断创新引领风气之先，彻底打破思维定势，摆脱路径依赖。

二、实干是企业家精神的内核，党政干部必须做到脚踏实地

企业家是梦想家，更是实干家。企业家既享受结果更倾心过程，因为价值在过程中创造，结果只是过程的累积。企业家注重过程，而资本家只注重结果。所以企业家特别关注有实际效果的实实在在的事情，特别反感形式主义，注重脚踏实地做好每一件实事。党政干部不仅要积极参与到“发愤图强、重振雄风”的大讨论中来，更要有深入落实“三高四新”战略定位和使命任务的实际行动，深化市情认识、把握发展大势、回应群众关切、解决突出问题、扎实推动工作，全力培育制造名城、建设幸福株洲。

三、敬业是企业家精神的动力，党政干部必须肩负忠诚责任

德国著名社会学家管理学家马克斯·韦伯曾说过一句名言：“一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。”对事业的忠诚和责任，才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。对事业的忠诚和责任，对本职工作的敬业奉献，既是党对每一个党员尤其是党员领导干部的根本要求，也是党政干部实现自身价值的内在需要。如果每一个党政干部都爱岗敬业干好本职工作，并以夸父追日般的执著，咬定青山不放松，发扬苏州干部的“四千精神”，那就是在为重振株洲雄风增砖添瓦。

四、学习是企业家精神的特质，党政干部必须加强业务修炼

荀子曰：“学不可以已”。彼得·圣吉在其名著《第五项修炼》说到：“真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心”。在遵循摩尔定律的信息时代，从企业家到整个企业必须是持续学习、全员学习、团队学习和终生学习。苏州、昆山、深圳都是我们很好的教材。为城市谋发展、替产业想出路、帮企业解难题，要勇于“置身事内”，更要专业内行，积极去做破解问题的“关键变量”。党政干部尤其是领导干部不仅要懂党务工作和行政管理，也要懂经济管理、产业发展规律、科学技术、市场营销和资本运作。要做到这一点，除了加强学习别无他途，要向书本学、向他人学、向社会学、向实践学。

五、合作是企业家精神的精华，党政干部必须学会蜘蛛结网

正如艾伯特·赫希曼所言：企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。企业家既不可能也没有必要成为一个超人，但企业家应努力成为蜘蛛人，要有非常强的“结网”意识和能力。如果把一个企业放大到一个地方，那么一个地方的党政领导干部一定要具备蜘蛛结网能力。一是体制内结网，团结手下一班人，发挥团队作用。二是体制外结网，强化市场意识，克服官本位思想，政府要当好服务市场主体的“店小二”，切实帮助企业纾困解难；当好服务企业的“前哨站”，及时回应解决企业诉求，尽最大努力免除企业后顾之忧。三是大环境结网，建立和完善各项制度和政策，营造优良的营商环境，筑巢引凤，产生“蝴蝶效应”。（作者单位：市委党校）