应对“用工荒”，需要“大合唱”

节后迎来企业用工高峰，应对“用工荒”，需要“大合唱”。如何唱得响、唱得好？关键在于能否实现多方密切配合，劲往一处使，确保节后招工用人不掉链、招聘活动不断线、就业服务不打烊。

作为地方政府，要当好“指挥家”，定基调、明方向。引导要进一步完善当地人才市场建设和管理，完善人才平台，疏通用工渠道。同时，要为吸引和留住人才营造良好环境，在劳动者住房、就学、医保等方面提供保障。为企业进行必要的税务减免和财政信贷扶持，协助企业进行转型升级，以增强企业应对“用工荒”的承受力和稳定发展后劲。

园区、人社、乡镇等相关部门，要做好“配乐手”，勤沟通、优服务。到基层一线与劳动者、企业进行面对面交流，摸清劳动者的就业需求和企业招聘用工需求，多渠道多途径举行招聘会，及时将优惠政策、岗位信息宣传与落实到位，为劳动者和用人单位提供就业服务。针对劳动者出行不便以及防控疫情的需要，有能力的单位可以组织车辆输送劳动力。针对企业的用工需求，针对性开展培训，提升就业者的劳动技能。

就企业而言，是促就业“大合唱”中的“领唱员”，铆足劲、发好声。当前，应当从职工心态入手，在薪酬、职业规划、培训技能等方面进行改进，从企业留人机制入手，保障长期人力资源供给。此外，还应当加快转型升级，提升自动化水平，提高劳动生产率，形成良性循环，用实力和良好氛围留住人才。

众多劳动者，则是当之无愧的“主力军”，强能力、增素质。劳动者应树立正确的就业观，灵活就业，自主创业；提高技能和素质，竞争就业，积极主动适应劳动力市场的需要；加强法律意识自我保护，确保自身劳动就业保障权益不受侵害。