坚持德才兼备 建设高素质干部队伍

株洲日报·掌上株洲讯（记者/杨凌凌 通讯员/罗金鹏） 近期，全市掀起开展“发愤图强、重振雄风”大讨论活动热潮。一个地区经济的高质量发展，首先需要一支高素质的干部队伍来支撑。近日，芦淞区委书记唐卫湘在接受记者采访时表示，打铁必须自身硬，芦淞区将努力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。

“坚持好干部标准，以‘干部能力提升年’活动为抓手，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。”唐卫湘说。

干部好不好？芦淞区通过一系列科学的考核体系清晰可见。

首先是“选谁”。唐卫湘介绍，该区制定了干部选拔任用工作流程、公务员职务与职级并行制度操作细则，严格落实“凡提四必”，确保按政策、程序、纪律抓实干部选拔任用。

第二是“育强”。加大干部教育培训力度，组织开展防范金融风险、基层综合治理、园区运营管理、招商引资等精准靶向培训，共举办培训班30余期，培训3000人次。

其次是“管好”。该区出台了《芦淞区领导干部谈心谈话制度》等文件，建立健全容错纠错机制，激励全区领导干部团结一致干事业、齐心协力谋发展。

最后是“用顺”。芦淞区委抽调110余名优秀干部参与动力谷招商引资、市委区委巡察、驻点扶贫和美丽乡村建设等重点工作，让干部在一线“淬炼”成才、“墩苗”成长。

在青年干部培养方面，芦淞区有哪些经验举措？

唐卫湘表示，为更好供给年轻干部“蹲苗”期间的“营养元素”，芦淞区创新开展“青年菁英”“专业菁英”等成长行动，给年轻干部提供个性化“培养套餐”。

比如，选派年轻干部前往韶山、炎陵、桥头堡等地开展红色教育，接受征地拆迁、招商引资、脱贫攻坚等方面培训，助推年轻干部成长成才。

数据显示，近三年，芦淞区提拔重用35岁以下年轻干部69名，占提拔重用总人数（150人）的46%。