干部能力不足是最大短板

李支国

古人云：“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”市委十三届二次全体会议暨市委经济工作会议明确提出，“要全面提升做好经济工作的能力和水平”，部署今年在全市“深入开展‘干部能力提升年’活动”。这是警醒、是鞭策、是自强，这是新一届市委正视株洲发展短板，精准开出的一剂良方。

早在延安时期,毛泽东就提出，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”党的十九大报告明确指出，我们党面临着“能力不足危险”。习近平总书记也告诫我们，本领恐慌问题“在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的”。解决本领恐慌，提升干部能力，是一项紧迫而长期的任务。

干部，尤其是领导干部，是地方发展的引领者、推动者。影响一个地方的发展，原因有很多，其中，干部能力是最重要的因素之一。日前，本报推出特别报道《学苏州、学昆山、学深圳—— “重振雄风”，株洲干部需大干一场》。许多人读后同感：株洲最大的实际，就是干部能力不足，推动发展不够。我们与沿海城市、发达地区相比，表面上看，是经济指标上的差距，是营商环境上的疲软，实质上，就是干部能力的差距。

前不久，“最牛局长”浙江工商局郑局长多年前“舌战”央视主持人董倩的视频，再度在网上热传，引起网民热议。这个郑局长，对工商企业发展情况相当熟悉，省内、省外，国内、国外，各种对比数据和案例烂熟于心、顺手拈来，机智中有学识，幽默处见水平。网民热议、点赞郑局长，其实是对高水平、高素质干部的认同与期盼。我市的一些干部也深有感慨地说：沿海开放发达地区的干部水平普遍高，我们多年前去江浙一带考察学习，他们的干部真的就是这样给我们作介绍，都是张嘴就来，谈政策、论优势、讲特色、说做法，一套一套。我们这边的干部，差的可不是一星半点。

身处百年未遇之大变局，发展一日千里，科技日新月异，改革爬坡过坎，需要广大干部逢山能开路、遇水会架桥，与时俱进，手里有“两把刷子”，勇于“破冰”“凿壁”“出圈”；省委要求株洲“发愤图强、重振雄风”，不能只是口号喊得震天响、胸脯拍得咚咚响，得凭真本事，吹糠见米，干出实绩；新一届市委提出“培育制造名城、建设幸福株洲”奋斗目标，株洲人民期待早日实现，各级干部理应“一天当作两天用，三步并作两步走”，不能光听楼梯响，不见人下来。

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”不要总是抱怨没有干事创业、成长进步的机遇，而应扪心自问，是否真正具备了胜任岗位的能力水平？掌握了多少涉深水、渡险滩、闯难关的看家本领？各级干部应对标先进，以“政善治，事善能”的追求，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的为政态度，强化“入山问樵，入水问渔”的求知精神，全力提高能力素质，凝心聚力干事创业，把株洲发展之水“烧热、烧开”，把株洲发展之火“烧旺”、成势，让株洲发展之帆鼓得更足、更满。