让就地过年充满温度

关育兵

【就地过年，作为一种倡导，要真正发挥出其价值，就需要更多配套措施，让就地过年人员感受到温暖。】

面对国内本土的疫情反复，多地已经在近期明确提出了“就地过年”。

倡导就地过年，减少人口流动，能极大地减轻疫情防控的压力，也能有效防范疫情的传播。作为一种倡导，要得到民众的更多响应，还需要给就地过年的民众以更多关怀。

不少城市就送出了就地过年“大礼包”。在倡导之外，给予民众以更多引导。如安徽合肥发布了《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，给春节期间留肥、在相关企业工作、且在合肥缴纳社会保险的非安徽省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

在吸引外地员工就地过年，鼓励企业稳岗留人方面，浙江温州支持企业采取适当发放留岗补贴等方式，吸引外地员工留温过年，政府则给予企业奖励。不仅如此，温州还鼓励企业推行员工弹性休假、错时休假，这对于吸引外地员工就地过年，应该更有吸引力。

在鼓励就地过年上，杭州把奖励的范围扩大到了春节期间留杭的非浙江户籍务工人员，不同于一些地方的留岗红包，杭州发放的是电子消费券。浙江省内的绍兴、金华也都是以普惠消费券的形式呈现。这一方面，给予了就地过年的外地务工人员以温暖，另一方面也能提振当地消费，可谓一箭双雕。

在吸引外地人员就地过年上，义乌推出了更多暖人之举，春节期间，全市所有停车场免收停车费、市内公交车免费乘坐、A级景区免门票开放。此外，还有每人20G的免费流量包，有线数字电视节目免费收看等其他福利。要吸引外地员工就地过年，也同样要让他们的春节过得丰富且有趣味。

就地过年，作为一种倡导，要真正发挥出其价值，就需要更多配套措施，让就地过年人员感受到温暖。