以黄诗燕精神 涵养干部能力

曾琪姗

历史已经证明，第一个百年奋斗目标的实现，过程是艰辛的，成就是伟大的。第二个百年奋斗目标仍需要我们在艰难的道路上砥砺前行。公务员作为社会主义事业的中坚力量，干部作为公务员群体的“领头雁”，应当在这一历史进程中起到关键作用。一名不负人民重托、不负历史使命的干部应当是什么样的、又当如何成为这样的干部？面对“干部能力提升年”的新要求，从时代楷模黄诗燕，到28名“人民满意的公务员”，为这些问题交出建党百年之际的湖南答卷。

以担当之为，做九分落实的“主攻手”。“一分部署，九分落实”。没有落实的政策，是没有生命力的。在落实的过程中，因基层情况天然的差异性、因紧急事件自带的困难性，往往会遇到许多落实的障碍。此时，需要干部有政治定力与政治担当，既要准确理解政策内涵，把握方向、大势与全局，又要身负担当作为的“铁肩膀”，在应急处突中身先士卒，在急难险重中不言放弃，以“大我”在“小我”前的情怀，以黄诗燕精神中“我为老百姓脱贫站台，我怕什么？”的气魄，变“有困难”为“找办法”，让政策真正落在惠民实处。

以创新之智，做改革突破的“排头兵”。我们建设的事业是前所未有的，我们遇到的困难是前所未闻的，因此，我们使用的方法也应当是独一无二的。正如黄诗燕为炎陵找到的“黄桃之路”，独一无二的方法需要干部以极高的专业能力与学习能力进行创新。专业能力是做专做精手中业务，了解当地的民情，将手中的工作做到极致，于“旧”中找到“新”的突破口；学习能力是吸收新的知识、形成新的视野，既要学习外部先进经验，也要学习群众首创智慧，并以此为养分改造自身。在这个过程中，不仅要进行自我创新，更要通过自我创新，为三大优势产业与战略产业的发展营造更好的营商环境，实现服务于创新。

以奉献之心，做为民解忧的“急先锋”。公务员的职责，并非像市场经济下的企业要创造效益，而是追求人民满意。如何让人民满意？黄诗燕“献身红土地”的精神与群众搭建的“燕归路”“燕归桥”作出了最佳注解。人民的诉求种类繁多，人民的困难各有不同。但在所有“急难愁盼”背后，人民所共同期盼的，是人民公仆全心全意地为他们服务，是遇到问题不推诿、遇到困难不退缩，是心怀“我将无我”的奉献精神，站在人民的角度真心实意地办实事、解难题。

以廉洁之线，做对党忠诚的“模范生”。干部的权力是人民赋予的，忠诚干净是应有的政治底色与政治品格。一旦越过廉洁之线，便是愧对组织信任、愧对人民重托，伤害人民感情、破坏干群关系。我们无法相信，一个在廉政纪律上有问题的干部，会是没有私心、全心全意为人民服务的。正如黄诗燕精神中的“清正之德，廉洁之志，谦慎之惧”。干部要懂得敬畏，要时刻将修政德放在心上，在大德面前立场坚定，在公德面前无私为民，在私德面前修身齐家，外守党纪国法、工作纪律，内修爱民之心、个人品性，时刻以清廉底色，诠释对党与人民的忠诚。

党的二十大召开在即，落实省、市党代会精神刻不容缓，“干部能力提升年”要求我们培育一批有担当、敢创新、愿奉献、守廉洁的人民干部。前有黄诗燕等干部表率身体力行地告诉我们应当如何去做，后来的新时代的干部当以此为榜样，当好为民办实事的新时代人民公仆。

（作者单位：渌口区淦田镇）