渌口：以产业集聚人才 以人才引领产业

株洲日报·掌上株洲记者/邹怡敏

通讯员/王婵 伍新林 郭倩

城市因产业而兴，产业因人才而强。渌口区大力实施人才强区战略，围绕以高分子新材料为主导的产业精准聚才、育才、留才，以产业集聚人才，以人才引领产业，推动人才集聚与产业发展“同频共振”，为建设“青春渌口、创业新城”、打造制造强区注入源源不断的动力。

围绕产业精准聚才

去年12月31日，位于南洲工业园的株洲兆源机电科技有限公司，生产车间里正忙着生产分瓣式大型风电定子线圈。该公司自主研发生产的高端电磁线产品广泛应用于高铁、动车等轨道交通电机领域，是国内目前为数不多的生产轨道交通用电磁线型号全覆盖企业。

企业成果的取得得益于高端人才的助力。该公司通过柔性引才方式，与中科院宁波材料所深度合作，研发的耐电晕聚酰亚胺薄膜和各类新型聚酰亚胺膜，成功打破美国巨头企业垄断的困境，高端电磁线产品远销欧洲。同时，企业多渠道挖掘、培养自身研发团队。目前，企业科研人才达56人。2021年，该企业销售收入达10.47亿元。

集聚一批人才、壮大一个产业、培育一个新的经济增长点。渌口区注重顶层设计，加大对高分子新材料产业的政策支持力度，出台了《关于加快新材料产业人才聚集的8条措施》（以下简称“8条”），鼓励企业引进优秀青年人才和高技能人才，并给予生活补贴；对掌握具有自主知识产权的新材料核心技术，带资金、带项目到渌口区领办或创办企业的优秀人才等，给予30万元创新创业资金扶持，对经认定的国家级、省级、市级创新创业团队，按50%比例给予配套资金扶持。

同时，充分调动新材料产业企业在人才开发工作中的主体作用，对新材料产业企业获得省级以上重大新科技成果转化项目的主要负责人或省级以上获奖专利的主要发明人，给予5万—10万元奖励；对于柔性引进的行业顶尖技术人才，按每年最高不超过10万元的标准奖励企业。

多措并举梯度育才

一根导线在工人手中反复推拉，眼睛在读图纸和接触器上来回穿梭，很快，导线连接紧固、放入线槽，精准度达100%。去年12月初，渌口区总工会、人社局、华新水泥（株洲）有限公司联合举办“华新杯”第一届职工职业技能大赛，36名工人同台竞技。“这一活动，不仅展现了工人解决生产线中各类故障的水平，也为我们挖掘和培养高技能人才提供了一个平台。”企业负责人介绍。

打造成才沃土，激活人才价值，渌口区重点培育与企业成长、产业发展密切相关的高技能人才队伍、专业性人才和企业家人才，通过梯度育才，壮大企业的发展优势、创新优势和竞争优势。

产业工人是产业发展的基础性力量，该区依托“一户一产业工人”培养工程，推动企业加强职工职业技能培训，同时，大力开展劳模工匠、技能人才师徒“结对子”活动，鼓励技术骨干传帮带，并开展“技工之星”评选，着力培养与产业发展相适应的技能人才队伍。

专业性人才是技术创新的核心力量，该区通过举办论坛、对接会等方式，为本土企业和省内外科研院校牵线搭桥。位于湾塘工业园的株洲金韦硬质合金公司是湖南省专精特新小巨人企业，公司与中南大学合作，生产的特粗机械工程齿已成功运用于港珠澳大桥等多个国内重点项目，用于石油钻井建设的TC轴承硬质合金粘板填补了国内空白。公司加大自身专业性人才培育力度，科研经费以每年10%递增。2021年，该公司的梯度超硬复合材料创新创业团队获评湖南省科技创新计划人才科技创新领军人才项目（创新团队）。

企业家是企业成长的“主心骨”，该区通过座谈会、沙龙等形式，建强企业家成长平台，同时，鼓励企业家参加各类大赛。2021年，株洲时代华鑫新材料技术有限公司参加湖南省创新创业大赛总决赛荣获成长组第一名，获得奖金100万元，创始人或者实际经办人直接认定为省级科技领军人才。此外，目前该区正在筹备成立工业企业家协会，将有效促进企业间人才的互动交流。

完善机制精诚留才

选择一座城市，考量的是发展的机会；愿不愿意留，看重的是内心的归属感。近年来，渌口区积极完善各项机制，强化服务水平，努力让人才引得进、留得住。

该区“8条”明确，建立“智慧人才”平台，将人才引进等审批服务工作纳入行政集中审批事项和一站式服务事项，简化手续，为人才关系接转、落户、社保等事项提供便捷服务，实行一站式限时办结。同时，建立高层次人才服务窗口和“人才之家”，开通服务专线，配备服务专员，在配偶就业、子女就学、就医绿色通道等方面为高层次人才提供全方位服务。

该区坚持表彰激励与待遇留人并重，专门设立渌湘创新奖，区财政统筹安排专项资金用于人才队伍建设。2021年，该区共发放渌湘创新奖励165.1万元。根据方案，该区每年进行一次“新材料产业人才发展示范企业”评选，加快培育和建设一批人才高地和重点人才基地。

近年来，该区加大投入完善渌口经开区基础设施建设，引入了平台公司开发住宅、学校、商业综合体、旅游景点等项目，餐饮娱乐、交通住宿、医疗保健等服务功能逐步健全，增强了留才的吸引力。