六名残疾人 有了三个“圆满小家”

株洲日报·掌上株洲记者/孙晓静 刘平

通讯员/余志英 朱洪波 谭云 宁召东

12月21日，冬至。和煦的阳光从湖南中普技术股份有限公司（下称“中普技术”）制造部车间窗外照进，映出车间里一派热火朝天的工作景象。

一个个产品按序排成两列，身材健硕的廖紫平穿着白色工作服坐在工位前，手脚格外麻利。插模块、粘标签，经过检验人员确认后，他进行最后的产品包装。

今年40岁的廖紫平，小时候因后天原因造成失聪，在公司已有15年工作经验。其实，在高新技术企业里，残疾人员工并不常见，但在中普技术类似廖紫平这样的聋人员工还有5名。

引进“手之声” 让残疾人沟通无障碍

看到记者到来，工会小组长房文雅用手轻轻拍了拍廖紫平的肩膀。廖紫平满脸笑容，开心地走到一块电子屏幕前。

屏幕里，佩戴耳机的“手之声”专业翻译老师已经就位，通过话筒实时传递，翻译老师将记者的问题用手语逐一传达给廖紫平，再将他的反馈手语翻译成语音。

“以前公司开会，我们听不到，只能靠同事用文字写下来，非常麻烦。”通过翻译老师，廖紫平频频对公司和系统点赞。他表示，公司非常重视他们的感受，系统使聋哑员工能与正常员工进行更方便快捷的沟通，便于他们更好地掌握生产技能。

不仅如此，公司还培养了多名懂手语、会沟通、擅交流的基层干部。房文雅就是其中之一，她说，“这样不仅提升企业生产效益和经济效益，也让残疾人在公司内部更有获得感和归属感”。

公司工会主席李双庆告诉记者，自2006年公司创建以来，已累计安排了34名残疾人在企业就业。

同工同酬 他们在厂里有了家

“其实在残疾朋友心里，特别希望身边人把他们当正常人。”李双庆说，作为企业，为有能力的残疾人提供合适的工作岗位，让他们身体力行、多劳多得、活得有尊严，方能体现企业文化的另一种“温度”。

构建特殊的工资福利保障体系，实行同工同酬，对残疾人实施工资保底政策；按规定足额缴纳社保，逢年过节对残疾人员工单独慰问，发放节日津贴；与市特殊教育学校、顾氏培训学校等残疾人教育培训机构长期合作，为残疾员工开展定岗培训、技术培训和心理辅导；根据他们不同的身体条件，提供相适应、相匹配的工作岗位，有针对性地提升他们的劳动技能和工作效率……在中普技术，残疾人员工可全方位享受到温暖。

值得一提的是，目前公司有6位聋人员工，在工作中相识、相知、相恋，最终结婚、组成了3个幸福的小家庭，同时还分别生下了健全的子女。“我们结婚时，在家的公司领导都去了，感觉是全公司的大喜事。”廖喜平兴奋地打着手语。

不仅如此，公司还为他们免费提供夫妻套间，为他们免费配备空调、热水器等生活用品。如今，家庭月收入在8000至10000元的三个家庭，也纷纷在附近购置房产，准备精心经营自己的小家。

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超比例安排残疾人就业 可获专项奖励

在12月17日举行的全市按比例安排残疾人就业工作表彰大会上，中普技术等46家超比例安排残疾人就业的用人单位受到表彰，领取127万元奖励。

“希望有更多的企业和单位加入到关爱残疾人就业的队伍中来。”市财政局相关负责人表示，自2020年起，财政对超比例安排残疾人就业进行专项奖励，今后将继续加大力度推进。