千金爱员工 员工爱千金

千金集团“学党史，重温红色经典”活动中节目《智取威虎山》剧照

领导班子同心、同向、同步，员工敬业、精业、勤业、乐业、团结、服从，公司干事、创业氛围浓厚

为员工定制与出生年月日数字一致的生日纪念钞

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卢诗婕

12月10日，2020-2021年度全国企业文化优秀成果评选结果出炉，千金集团获评一等奖。此次评选由中国企业联合会组织，自2020年11月开始推荐申报，经过初审、复审和终审等多个环节，最终评选得出。据悉，该奖项两年评选一次，是国务院审批认可的国家级奖项。

千金集团高度重视企业文化建设，以教育为途径、以活动为载体、以情义为纽带、以熏陶为方式，形成了具有鲜明特色的“三共两爱”文化（共营、共享、共长，千金爱员工、员工爱千金），为企业发展提供了强大支撑，为集团“二次创业”注入了不竭动力。

据千金集团相关负责人介绍，集团文化建设不仅助力了业绩提升，让集团利润总额、销售规模都得到显著提升，还推动了管理转变，增加了向心力，强化了凝聚力，提升了战斗力。通过激励机制、市场机制、竞争机制，实现了“共营、共享、共长、人企一体”。与此同时，集团文化建设还促进了员工“四感”（认同感、幸福感、归属感、成就感）增强的明显提升。

●达成共识 确立发展精神支柱

企业发展，经营是龙头，管理是工具，党建是引领，文化是支撑。千金集团通过文化建设，有效地提升了员工的执行力、战斗力、凝聚力和向心力，为企业发展提供了基本保障。文化的本质是教化，千金集团通过教育、熏陶等方式，让企业文化入脑入心。通过文化的滋润，使员工自愿了解并践行公司的愿景与规范体系。同时，千金集团大力、持续地倡导“诚信负责、行善爱人”的核心价值观。把核心价值观分解到具体的管理与营销行为中，做良心药，做文明人。讲究方法也很重要。千金集团相关负责人认为，企业文化要与时俱进、不断创新，在渠道、途径、方式、内容等方面进行大胆探索，同时强调针对性和操作性，适应员工生活方式的变化。

●明彰内容 凝聚团队强大合力

重塑识别体系、完善视听指引系统、增加其他指引系统、突出理念指引系统，这些举措不仅使员工感受到千金的形象和存在，更帮助、指引员工形成积极、阳光的工作与生活方式。

在丰富文体活动方面，千金集团通过增加内容、创新形式、注重质量，让文艺活动、竞技活动、社团活动、智计活动等形式多样的活动充实了员工的生活，增添了情趣，也让员工受到感染、熏陶和教益。同时，千金集团还重视改善职场生态，形成温馨的人际关系，培养清正的企业风气，营造宽松的人企氛围。

千金的员工，都深感集团的氛围“简单、和谐、透明”，领导班子团结活泼，员工队伍齐心友爱，积极践行了“快乐工作，甜蜜生活”的理念。

此外，千金集团还不断促动践行、把握尺度、优化体系、讲究方式，通过展厅展示、千金讲堂、知识竞赛、活动熏陶等方式大力推广企业文化。

●注重长效 提升发展内驱动力

千金集团向来视员工为“第一客户”，倾心付出关爱，尊重员工、关心员工、服务员工，从大处着手、小处用心，与员工工作、生活息息相关的大小问题，都高度重视、尽力解决。其中，持续多年实施“学习、健身、餐盘、乐居、旅游、靓车、社团”七个行动，既有物质保障，又有情感投入，全员、全力、全方位推进企业文化建设。

千金的企业文化，不是“老板”的文化，而是全员的文化。员工既是企业文化的践行受众，也是企业文化的弘扬使者，更是企业文化的设计主体，同获发展红利，同享文化成果。