搬运工被压伤 老板玩起“人间蒸发”

株洲日报·掌上株洲讯（记者/马文章） “还有近4万元的后续医疗费，我实在是走投无路了。”近日，市民罗青（化名）向本报打来热线，讲述了自己的糟心事。

2019年10月，罗青在芦淞服饰市场群搬运货物时，不慎被一辆正在倒车的叉车压到脚踝，后经医院诊断为脚踝骨折。

由于罗青未与市场方签订劳动合同，且没有购买工伤保险。老板在支付了3万元赔偿费后，便不再理会他，手机也被拉黑，老板“人间蒸发”。

“如今，我每天拄着拐杖，失去了工作能力，小孩还在读书，妻子不得不打双份工补贴家用。”罗青告诉记者，希望老板能依据相关法规，赔偿他后续医疗费用和相关补偿金。

律师说法

罗某没有签订劳动合同是否可以申报工伤？本报法律顾问杨柳表示，依据法律规定，可以。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。

在本案中，罗某与该公司虽未签订劳动合同，但是由于罗某一直在该公司工作，接受公司的管理，形成事实劳动关系。因此，罗某可以向劳动行政部门申请工伤。

至于罗某受伤之后的赔偿，则可依据《工伤保险条例》第六十二条的规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

杨柳建议，职工一定要与用人单位签订劳动合同，劳动合同不但是职工与用人单位确立劳动关系的法律依据，也是职工获得劳动报酬、社会保险、福利待遇等的基础。