线下赶场变线上求职

企业复工如何招工？求职者宅在家工作好找吗？

株洲日报记者 马文章

春节过后，历来是招聘求职旺季。而今年这场新冠肺炎疫情，叫停了本该人山人海的招聘会。

传统的线下招聘会转至线上，与传统面试相比，效果如何？待在家的求职者，如何找到满意工作？

现象 网络招聘还没热起来

目前，大部分企业有序复工复产，线上招聘能否满足庞大的用人需求？

记者从市人社局人资中心了解到，今年的招聘规模较往年有所下降。截至目前，全市共有328家招聘企业，提供3.2万余个岗位招聘信息，以普工技工类和营销类岗位居多，但每天的网站、微信公众号访问量只有1至2万人次左右，与期望值有所差距。

株洲民企人才市场总经理罗斌分析，之所以网络招聘热不起来，一方面是部分年龄偏大的求职者，对网络招聘认知和参与度不足，许多一线操作工求职模式仍习惯于“老乡带老乡”及线下人力资源市场；另一方面，受疫情影响，不少企业仍然没有开工，大部分求职者不急于找工作。

声音 大多持观望态度

在家宅了大半个月的张莉娅，学的是传媒专业，原本打算参加今年的“春风行动”线下招聘会，受疫情影响，她不得不将目光投到线上。

“现在，每天在家必不可少的一件事就是刷招聘网站。”张莉娅告诉记者，相对于传统招聘会形式，专门的招聘网站信息分类更清晰，投送简历更方便。

应届毕业生王攀，算是比较焦虑的一个。他手里虽然有一个去年秋招的保底offer（邀约），但他中意的公司至今还没发布招聘信息，他担心企业会取消校招。

“完全通过网络面试选拔出的职员，能不能真正胜任岗位？这种风险比线下面试要高。”一家制造业企业罗经理直言，互联网平台招聘，高效灵活是一大优势，但还是习惯面对面同求职者交流。

做法 探索精准就业“指尖”服务

“急招10名车间工、日薪300元、简单培训就能上岗。”日前，湖南海顺消毒洗涤有限公司负责人唐正良，向当地人社部门求助招工。

渌口区人社局工作人员一边通过微信、网站等平台，及时滚动推送招聘信息，一边发动乡镇农村劳务经纪人，鼓励老乡去企业应聘。短短1天时间，就招到6名符合要求的员工。

“打电话、上门主动对接仍是最有效方式。”市人社局人资中心主任谢建文坦言，像一些防疫物资生产企业，有迫切的招工需求，通过传统方式的牵线搭桥，双方可以短时间达成就业意向。

土办法，往往更接地气。目前，天元区、渌口区人社部门正积极发动各社区网格员，及时收集登记失业、待业人员信息，提供岗位匹配、职业介绍、培训推荐等服务，让他们吃下就业“定心丸”。

“短期看，线上招聘会可能是抗击疫情期间的无奈之举，但也督促我们提升服务意识。”市人社局就业服务中心相关负责人表示，我市已选定麦格米特、西迪技术等20家有代表性的企业，以每周为节点，开展企业用工情况问卷调查。同时，正加速开发“株洲市就业创业地图”，把就业信息、扶持政策、招聘信息等与电子地图有机结合起来，让广大求职者和创业者享受指尖上的就业服务。