在务实担当中砥砺初心 在奋发作为中践行使命

荷塘区将以市委出台的《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》为契机，最大限度激励干部新时代新担当新作为，为广大干部干事创业提供坚强保障。

抓住“关键少数”，发挥“头雁效应”。突出政治建设，率先出台区委常委领导班子带头加强政治建设的若干规定，把坚定正确政治方向，贯穿于谋划布局、制定政策、推动工作的全过程。坚持领导带头，无论是在“愚公移山”“冲锋号”等攻坚行动中，还是在矛盾化解、民生工作等事业推进中，都要求“一把手”奋战在前，用率先垂范的无声感召，凝聚成干事创业的超强引力。加强正向激励，在大力倡导基层政务服务、基层社会治理等自主改革的同时，突出正向激励，允许试错失败，让改革创新者吃下“定心丸”。

引领“绝大多数”，激活“一池春水”。坚持奖优罚劣，着力构建科学完善的考核体系，严格奖惩标尺，发挥“鲶鱼效应”，让“先进者”受褒奖，“落后者”受贬责，形成你追我赶、大干快上的良好氛围。加大人文关怀，认真回应广大干部的所需所盼所问所急，真心诚意为干部谋福利、做实事，既常“锦上添花”，也勤“雪中送炭”，切实让干部拥有更多归属感、获得感和幸福感。强化教育引导，着眼长远发展和事业需要，不限年龄、不限级别，继续举办“一个主官的自我修养”夜谈会，创新开展区委理论中心组学习等，促进各级干部的思维层次、专业能力全面提升。

惩戒“极少数者”，推进能上能下。惩戒“后进分子”，推进干部能上能下常态化，重点是解决能下的问题。针对不同情形的不担当、不作为者，根据类别，实行“一人一策”，采取提醒谈话、通报曝光、组织调整、党纪处分、政务处分等不同方式，确保下的合理、下得合法，下得服气。进一步建立健全相关机制，强化舆论引导，营造能上能下的良好氛围，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为全社会的一种默契和共识、形成常态。

（作者系荷塘区委书记）