强化为民情怀 提升幸福指数

总有一些国家公职人员感慨：待遇低，加班多，压力大，幸福感不强。如何提升工作幸福感？笔者认为，关键要强化为民情怀。

强化为民情怀，会增加幸福的源泉。习近平总书记早就告诫过：“当官就不要发财，发财就不要当官。”我们既然选择了这份职业，就应该熟悉这份职业的特性。如果缺乏为民情怀，时常进行各种比较，你定然会抱怨工资低待遇少，进而心生不平。相比工资待遇，国家公职人员还有很多的幸福源泉可寻：通过棚户区改造帮助百姓搬迁新居，关停污染企业还百姓碧水蓝天，修通道路方便百姓出行，加强食品药品监管让百姓放心吃喝，打击罪犯加强巡防保障百姓平安……身为国家公职人员，不能停留于马斯洛需求层次的最底层，把自我的幸福局限在狭隘的空间，堵塞了幸福获取的通道。

强化为民情怀，会提升幸福的指数。不少公职人员存在一种打工心态，即“你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担”，工作推一步走一步，缺乏主动性思考和自我提升的动力，这种自我贬损长此以往，最终免不了“温水煮青蛙”的结局。强化为民情怀，牢记使命与责任，抱有“功成不必在我，成功必然有我”的积极心态，不断学习和吸取新的知识和技能，提升自我能力和素养，勇于担当，开拓创新，锐意进取，才能不断为民谋利添福祉。当公职人员积极主动想干事，用勤奋努力克服困难去干成事，当一件一件利民的事办好了，收获人民的认同和称赞多了，幸福指数也就提升了。

强化为民情怀，会增强幸福的感知。不同的角度去看待同一件事情，定然会有不同的感受。对于学习，有的人可能会觉得烦躁，占用了自己的休息时间，有的人可能会觉得幸福，拥有了难得的静心时光；对于考核，有的人可能会感觉苛刻，甚至埋怨何苦自己为难自己，有的人可能会觉得这样才公平公正，避免干多干少、干好干坏一个样；对于加班，有的人可能会觉得凭什么占用我的假期，有的人可能会觉得偶尔紧凑的生活方式是一种历练。规定学习时间抓能力培养，加班加点抢抓发展时机，严格考核抓效率提升，这些于每个人而言，都意味着更多的辛勤、更大的付出。如果缺乏为民情怀，不能站在促进地方经济社会发展的角度来看待，简单地以所获得的金钱和物质报酬来计算工作价值的话，幸福的感知定然会大打折扣。

愿我们都有一腔为民情怀，从生活和工作当中获得更多更大的幸福感！