2月28日，由市先进硬质材料产业链办公室主办的“匠心筑梦·才聚硬质合金”先进硬质材料产业专场招聘会在世贸广场举行，现场聚集了欧科亿、株洲肯特等40家链上企业，提供了600余个就业岗位。用人单位与求职者们经过互动与交流，现场共收到有效简历300余份。
技术岗位引才工作
圆满完成
在现场看，硬质材料链企业提供的岗位，涵盖了外贸、销售、工艺工程，机械设计等，开出的薪酬，由4000元至20000元不等。在不同的细分领域中，企业对求职者就培养模式、晋升渠道等问题一对一耐心答复。
今年20岁的李航，是职教城的准毕业生，也是求职者大军中的一员。面对企业的“招聘官”，他有些紧张，这是他第一次参加线下面试，他说自己只会调模，在接连递上简历后，幸福的“烦恼”却让他有些诧异。
“他们鼓励我在掌握基本操作与原理的情况下，公司会安排培训。只要肯学，就不用担心。”李航说，本以为毕业了就会离开株洲，没想到有机会留下来。
这也是为何活动开始后，递上简历的年轻人，纷纷掏出手机喊话同学或朋友来看看。
活动当天，株洲同一硬质合金股份有限公司负责人刘笑东说，短短4个小时，他们便收到了7份简历，也基本满足了公司对青年技工的需求。依托本地高职院校，技能人才的培育与储备，一直是在株洲办企业的优势。
接连咨询7、8家企业，大多数技术类岗位的引才工作，圆满完成。
销售岗位人才稀缺，怎么办？
而让企业忧愁的是，像外贸、销售等岗位，来面试的人却是寥寥可数。
刘笑东告诉记者，比如公司的外贸岗位，需要掌握英语、俄语等，并能熟练使用智能软件。2024年，公司销售收入达到1.25亿元，外贸销量占比超过3成，如果能吸纳外贸能手，销量肯定还会大幅提升。
同样困惑的，还有10多家企业，不仅是外贸能手的稀缺，国内销售岗位同样缺人。他们感慨，销售岗位工资虽高，但需要经常出差，需要对公司产品如数家珍和较强的沟通能力，这也是产品走出家门的关键岗位。
如何“解题”，现场的“招聘官”们也是提出相关建议。
“一家民企所需要的销售人才，可能不足以支撑校企联动的定向培训班。但我们是否可以进行产业链上的协同培育，收集链上企业的需求，与我们本地的高职院校联动。”刘笑东等企业负责人建议，如高职院校开设外贸人才班，进行语言类的培训，在企业实习，就如同专业技能定向培训班一样，校企联动培育自己的销售人才。尤其是对于初创企业来说，更是利好举措。
对此，市科技局相关负责人也建议，企业能走到成果转化这一步，证明企业在技术方面有过硬实力。但创新成果转化涉及环节与专业面众多，政府职能部门可从外部提供支持，一些源于内因的痛点还需企业清晰地意识到，并携手相关部门一起破解。当创新成果进入转化阶段，曾经的科研主创团队也要转化角色，进一步提高资源整合意识、市场意识和分享意识，提升市场开拓能力等。
比如资源整合意识，随着社会分工越发专业精细，拥有核心技术的企业团队要懂得资源互换，拿出自身资源与相关专业人员或团队置换，最终实现共赢。对于市场拓展等陌生领域，专注科研的主创们可适时引入专业人才或团队执行。舍得舍得，先有舍才有得。