株洲市审计局分享专业型公务员队伍培育经验

审计是经济监督的“特种部队”。近年来，市审计局党组高度重视公务员队伍建设，立足审计政治性、专业性、实践性极强的特性，大力培育专业型审计人才。一是思想淬炼。强化党的建设，发挥好支部提升党员干部政治能力的作用。逢干部岗位变动、担任主审、外派工作等关键节点，均由局领导谈心谈话，传导政治责任和工作要求。二是培训锻炼。通过审前培训、集中整训、专题培训等推动以训促学，将项目审理会开成报告答辩会，以辩促学，做到“知其然知其所以然”。三是实践磨炼。树立“项目为王”理念，积极输送干部到署厅项目跟班学习，有计划有重点安排市级项目的主审，多层次审计实践磨炼专业水平。四是多岗历练。近3年累计安排干部40余人次参加巡视巡察，下派乡镇、企业等挂职，拓宽审计视野。分批次推进中层干部轮岗，加快科室间年轻干部流动，快速积累经验。五是能力训练。搭建“青年审计论坛”“投资审计沙龙”平台，推出7期“审计青年话清廉”，锻炼能查能说能写的能力。已有20多名年轻干部登台展示，1个作品获评市级“精品微党课”。六是新老合练。依据入职年限、专业水平，分类实施“结对子 传帮带”。多名同志入职不到1年便能担任主审，有5年以上工作经历或3个以上常规项目主审的更是成长为独当一面的大型项目主审，实现干部梯队式发展。

青年审计论坛现场。

此次经验交流，充分展示了市审计局在公务员队伍建设方面的显著成效，为推动株洲市组织工作高质量发展贡献了审计力量。