攸县2010年公开选拔科（局）级领导干部考察量化计分办法
按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《株洲市2010年统一公开选拔科（局）级领导干部公告》和《攸县2010年公开选拔科(局)级领导干部工作方案》的要求，特制定本考察量化计分办法。
考察对象的考察量化得分基础分为100分，由民主测评分、任职资历评价分和考察综合评价分构成，权重分别占30%、30%、40%。
第一、民主测评分。组织到考察对象所在单位进行民主测评。考察组统计、汇总《民主测评量化评分表》，并按平均计算法计算出民主测评分。
第二、任职资历评价分。考察组在核查个人信息基础上，对考察对象任职资历量化计分。
第三、考察综合评价分。在考察组汇报考察情况的基础上，县委组织部部务会进行综合分析，并进行综合评价计分，按平均计算法计算出考察综合评价分。
攸县公开选拔科级领导干部工作领导小组
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稿源：攸县公众信息网
文：组织部
编：晓 月