干部交流创新理念 取经人员纷至沓来

       打破城乡、系统界限，对一般干部进行交流，是很多地方的领导者想做而又不敢做、做不了的事情。作为“第一个吃螃蟹的人”，株洲县创新理念，为其它地方提供了切实可行的经验，全国数十家报刊争相报道，一时间声名远播。继山东威海市、河北乐亭县、贵州瓮安县等地组织部门前来取经之后，6月9日上午，平江县委组织部派员来到我县，向县委组织部学习开展一般干部交流工作的经验。

　　一般来说，如果不是提拔，要将县直部门的干部和乡镇干部交流、将甲系统的干部与乙系统干部交流，将“强势部门”的干部与“弱势部门”的干部交流、将“好单位”的干部与“差单位”的干部交流，是非常难的。然而，株洲县就这么做了，而且做得很好。平江县委组织部一行在学习交流时表示，株洲县敢于顶着压力做这种尝试和创新，足见县委领导的决心和魄力。株洲县开展一般干部大交流，体现的正是这样一种全新的用人导向，即“不让综合素质高的人吃亏”、“不让干事的人吃亏”、“不让老实人吃亏”。实践证明，“三不吃亏”理念的贯彻落实，对于锻炼干部能力、激发工作活力、转变队伍作风将起到非常重要的作用。

　　在株洲县第一批干部交流实施一年，第二批一般干部交流工作即将跟进之际，县委常委、组织部长莫大德表示，组织人事部门将进一步完善一般干部交流政策，确保交流过程公平公正。另外，组织部门要从整体上科学规划，探索科学合理的干部管理制度，坚持在交流中识别干部，在交流后考察干部，实现干部良性流动制度化，逐步形成优秀人才资源合理配置的长效机制。