5月12日讯（记者李文峰通讯员卿媛霞）攸县严格管理机关事业单位临聘人员，使全县机关事业单位临聘人员管理步入规范化、法制化轨道。目前，全县共清退、核减临聘人员513人，按每人年开支费用1.2万元计算，一年可节约行政成本600多万元。
为减少行政成本，近年来，攸县按照“人岗相适、数量控制”原则，对机关事业单位临聘人员实行限额管理。县里规定，机关事业单位临聘人员只限于从事辅助性、技术性等工作，对技术简单、用工量大的岗位，由原来使用合同工改为劳务承包。同时，要求各单位严格按程序申报临聘人员用工计划，并对临聘人员实行电脑实名动态管理，申报数、审批数、实际招聘数等基本情况一目了然，对合同到期、合同终止的临聘人员及时进行注销。选聘临聘人员时，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。县交警大队招聘交通协管员、县税费办招聘验票站人员各15人，都是通过笔试、面试、考察、公示等程序择优录取的。为严肃招聘纪律，县纪委、县监察局还组织劳动、人事等部门，对各单位招聘临聘人员进行监督检查，有效遏制私聘乱请现象发生。
攸县还创新用工方式，试行劳务派遣制度。县劳动和社会保障局成立了一家劳务派遣公司，将原来由单位与劳动者签劳动合同，改为由单位与公司签劳务派遣用工计划合同，再由公司按单位岗位需要派遣相应人员。县农机、规划、水利等3个部门现有临聘人员15人，就是由劳务派遣公司派遣的。
稿源：湖南日报
编辑：晓 月