鼓足干劲 乘势而上
推动全县工会工作新跨越
-——在攸县工会工作暨县工会十二届五次全体（扩大）会议上的报告
攸县县委副调研员 总工会主席 张益群
2010年4月9日
各位委员、同志们：
这次会议的主题是，认真贯彻县委和市总工会全会精神，总结去年工作，部署今年任务，动员全县各级工会组织和广大职工积极投身“三大战役”，鼓足干劲，务实创新，乘势而上，推动攸县工会工作新跨越，为夺取“五年倍增、争创一流”新胜利而努力奋斗。
下面，我受县总工会常委会的委托，讲两个方面的意见。
一、2009年攻坚克难、蝉联“全市红旗”
2009年，全县各级工会组织紧紧围绕县委和市总工作部署，紧扣 “全省争十强、全市保红旗”工作目标，坚持“三为”工作理念和“三贴近”工作要求，突出重点，与时俱进，奋勇争先，超额完成了全年工作任务，县总工会再次获得了株洲市工会工作红旗单位称号，为攸县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。
（一）突出规范发展，工会组建超任务。狠抓了工会组建。采取“县总部办分片指导，乡镇工会组织实施”、“任务分解，单项考核”、“牌子、制度、印章等县总统一制作并免费赠送”、“上门服务，理顺关系、实地指导”等办法，狠抓了基层工会组建。20个乡镇联合工会和县建设局工会扎实工作，全力配合，年内新建基层工会组织70个（其中非公企业工会15个，村社区工会55个），发展工会会员6855人（全部为农民工会员），超额完成市总下达组建任务10家855人。狠抓了规范发展。各级工会按照“六有标准、五项制度、四项工作”的要求，以创建模范“职工之家”、六好乡镇工会、示范村社区工会为契机，以规范化建设达标竞赛为平台，全面推进基层工会规范化，年内县国税局工会获省模范“职工之家”、黄丰桥镇联合工会获省“六好乡镇工会”、城关镇、连塘坳乡联合工会获市“六好乡镇工会”、菜花坪镇谭桥村、城关镇雪花社区、新市镇南北街居委会工会获市“示范村社区工会”。同时各级工会以“职工之家”为平台，组织开展健康有益的文体活动321场次。狠抓了队伍建设。加强了工会干部协管，年内3个党政机关增设了工会主席，15位基层主席提拔重用，工会组织的地位和作用日益显现。加强了工会干部培训，县建设局工会举办的“基层工会干部业务培训”、县劳动局工会组织的“职工代表法律讲座”等倍受欢迎，基层工会干部培训纳入了县委干部培训计划，县总举办工会干部培训班2期，培训工会干部126人次，送省、市总学习培训16人次。各基层工会组织工会干部学习活动128期，参加学习人员500多人次。
（二）突出依法维护，帮扶力度超常规。拓宽了帮扶路径。各级工会积极整合社会资源，多渠道筹措资金开展帮扶活动。年内，县国税局、长鸿学校成立了职工帮扶基金会，全县基层工会职工帮扶中心增加到了10个。“两节”期间，各基层工会牵头组织了“走千家访万户”活动，共走访困难职工1362人，发送慰问金73万元，大米6000斤，食油2000斤。7月份，县总工会、教育局、民政局等12个单位和9位个体老板参与了“金秋助学”，现场出资57万元资助贫困大学生190人。全县共有36位县级领导、1120位机关干部和98个县直机关参加了“双联”活动，对口联系困难职工1100人、民营企业42家，到位扶持资金400余万元，其中个人30万元。做好了“两癌”保费赠送和保险理赔工作，县公安局、房产局、信用联社等工会女职工“两癌”保险全员参与，并人均两份，全县参加“两癌”保险女职工3800人，保险金额4.5万元，3人获得理赔，赔偿金额5万元。县人民医院严格落实医疗优惠制度，共提供医疗优惠职工1400多人次，优惠金额11.2万元。县国土局、农业局、城关镇、皇图岭、海达化肥公司等工会为重病和天灾人祸职工组织募捐8万余元。县困难职工帮扶中心新增了“职工大病救助制度”，救助大重病职工46人，救助标准提高到1000元/人，救助总额4.6万元。健全了困难职工电子档案，在各乡镇和相关县直机关、企事业、社区工会配合下，全县录入困难职工电子档案2800人。延伸了民主管理。创新了职代会制度，全县职代会制度实施面保持100%，中元矿业公司工会建立了职工代表提案制度，通过职工代表提案解决职工热点和遗留问题；东风公司工会成立了由工会委员和职工代表组成的质检部，对总公司和子公司的财务收支、物资采购、服务质量全程监控审核；人民银行完善了职工代表列席行长办公会议制度等，职代会制度在健全中不断创新。深化了集体合同制度，县电力局、电信局、邮政局、海达公司等61个工会组织职工代表对集体合同执行情况进行了检查兑现，并续签了集体合同，黄丰桥林场、中元矿业公司、正翔医药公司等132个基层工会签订了女职工单项合同，覆盖女职工5000余人。坚持了厂务公开制度，县教育局工会印发了《校务公开实施方案》，校务公开做到了“两公开，三结合”；县林业局、地税局等52个单位把政务公开纳入了党务工作内容，实现了常规化发展；年内厂务、政务公开制度建立面同比提高4个百分点，达到92%。推行了工资协商制度，海达化肥、常青礼品、福顺实业、神龙药业4家工会完成了工资集体协商制度试点，为该项制度的全面铺开打好了基础。强化了依法监督。加强了法律援助，企发局、经管局、供销社、新华书店、渌田镇等工会积极为职工代言，落实各项福利待遇；菜花坪、湖南坳、莲塘坳、煤炭局、司法局等工会主动参与职工工伤事故处理，争取最高补偿。年内各级工会共为职工提供法律咨询15人次，实施法律援助20人次，参与职工工伤事故调查处理12起，为职工争取各项利益130多万元。开展了执法检查，县总工会、县劳动社保局、县安监局联合开展了劳动用工、安全生产大检查，莲塘坳、新市、海达化肥等工会组织了劳动合同签订情况督查，黄丰桥、桃水、柏市等开展了煤矿职工工伤保险缴纳情况清查，全年各级工会组织执法检查12次，纠正侵权行为18起。参与了政策制定，县总工会、劳动社保局工会、建设局工会等积极调研，提供资料，协助政府出台了《攸县解决企业改制失业人员若干问题的规定》和《攸县建设领域农民工工资支付保障金办法》，推进了工会维权工作的制度化。建立了培训基地，株洲生物中专通过了省总工会审核验收，列为湖南省农民工培训基地，全年各级工会共组织培训下岗职工600多人次。
（三）突出服务中心，作用发挥超预期。强化了劳模管理。按照市、县部署，各基层工会共推荐县劳模候选人38人，协助县总工会完成了市、县劳模的考核、测评等工作，选树县劳模18人，市劳模2人，并做好了来年省、市劳模候选人的推荐工作。在县建设局、文体局、林业局、交通局、法院等13个单位的赞助下，举办了“攸县劳动模范命名表彰暨《建设者之歌》文艺晚会”。召开了“庆五一劳模代表座谈会”，在县电视台、攸县工会网、《攸县印象》杂志开辟了“劳模风采”专栏，推介宣传各级劳模28人次。联合县人事局、行业办等共同呼吁，安置改制企业劳模1人，落实劳模津贴发放2人，解决劳模医药费补贴6人。全县各级工会共走访劳模25人，救助困难劳模20人，组织劳模疗休疗养20人。组织了劳动竞赛。各级工会紧扣“先锋杯”、职工“双争”、女职工“双创”、民营企业“双爱双评”、“争创学习型组织、争当知识型职工”等主题，广泛开展职工经济技术活动，县地税局工会的“感恩地税”合理化建议、县税费办工会的“六比一创”、县编办工会的“三访三送”、县计生局工会的“百案评审”、县农业银行工会的“6S管理达标”、渌田镇工会的“外出务工人员对家乡发展建议征寻”、东风公司工会的“土菜争霸赛”、海悦大酒店工会的“省市职工职业技能比武选拔赛”等竞赛活动有形有色。2009年全县工会共组织劳动竞赛156场次，获省高级技术职称1人，中级技术职称2人，“百岗明星”1人，市芙蓉标兵岗2个、百岗明星1人，市“工人先锋号”、“五一先锋号”各1个，竞赛先进单位1个，全县劳动竞赛增效过千万元。维护了队伍稳定。面对遗留问题众多、站办全面改革、企业停产整顿等现实情况，县信访局、粮食局、供销联社、行业办、城关镇、峦山镇、海达化肥、中元矿业等工会发挥优势，主动出击，全力做好职工信访工作，协助解决职工矛盾纠纷和突发事件。全年各级工会共接待处理职工信访132件610人次，调解职工劳动争议5起，制止职工群体事件2起，化解职工工作矛盾、家庭纠纷6起，确保了职工队伍的和谐稳定。
（四）突出宣教调研，信息报送超历史。拓宽了信息渠道。将“湖南攸县工会网”与湖南工会网、攸县公众信息网（县政府网）、攸州网等成功链接，收入了市总工会、县领导和相关部门负责人网络收藏夹，全年网上贴发信息1300多条，其中县总自制信息和基层工会工作信息280条。做好了信息收集上报反馈工作，林业局、劳动局、信用联社、人寿保险等工会信息报送涌跃，全年基层工会共报送县总工运信息210多条，被《湖南工人报》、湖南工会网、《株洲工运》、《攸县工作》、攸县公众信息网等采用30条，信息报送数量、质量、档次均超历史。开展了课题调研。积极参加省、市总工会组织的工运理论调研活动，上报理论调研文章6篇。县林业局、公安局、中元矿业公司等12个基层工会开展了专题调研活动，全县工会共完成调研课题6个，撰写调查报告13篇。浓厚了宣传氛围。组织了工人阶级宣传月活动，“五一”期间，全县工会在106国道沿线和县城主要街道悬挂横幅37条，编制宣传栏（板报）42期，举办宣讲会9场次，在工会网站的“职工风采”专栏推介优秀职工12人次。做好了“两报”发行工作，在各级工会的理解支持下，全年征订《工人日报》96份，《湖南工人报》196份，超额完成市总下达的征订任务。
（五）突出财务经审，经费收缴超预算。加大了收缴力度。在县地税局、财政局、税费办和建设局等部门单位的全力支持下，工会经费财政代扣、地税代收、税费代征和建安企业全额收缴制度进一步建立完善，收缴面扩大，收缴率提高。全年工会经费收缴超额完成市总任务和预算目标，返还建安企业工会经费全部到位，本级可用财力也有增长。严格了财务管理。加强了工会财务新会计制度的宣传学习，指导帮助基层工会健全财务预决算制度，推动工会财务工作法制化、制度化。加强了对基层工会经费使用的监管，严格开支审批程序和报帐手续，保证工会经费“三服务”方向。加强了经审监督。坚持“三同时”原则，健全基层经审组织，年内新建基层工会经审组织70个。坚持各项必审制度，开展基层工会财务联审互查活动，规范基层工会财务管理。加强了对基层工会经审工作的指导，推动全县工会经审工作健康发展。
（六）突出自身建设，工作作风大转变。强化了作风建设。广大工会干部积极参与全县学习实践科学发展观、贯彻县委“三十条”和干部作风“四治”活动，自觉加强学习，工作作风实现了三个转变：工作状态由安置养老向奋发向上转变，工作纪律由自由散漫向紧张活泼转变，工作方式由吃喝娱乐向维权服务转变。创新了工作方法。健全完善了基层工会工作考核考评、重点工作专项督查、基层工会联络小组活动等制度，全年组织工作督查4次，开展联谊活动12次。各基层工会立足实际，大胆创新，县教育局工会的“基层教育工会工作交叉考评”制度，县建设局、卫生局工会的“基层工会主席交流会”制度，县国税局、地税局、电信局工会的“按季工会小组长会议”制度等切实可行，推动了基层工会工作的全面落实。加强了女工工作。全面铺开了女职工单项合同签订工作，组织参加了全省第五轮“芙蓉杯”竞赛，做好了女职工“两癌”保险工作，发挥了女职工“半边天”作用。
回顾一年的工作，取得了一些成绩，同时存在一些不足，主要表现：一是社会化帮扶格局还没形成，维权工作任重道远；二是非公企业工会工作还没打开局面，规范发展迫在眉睫；三是工会干部队伍素质还难适应要求，提升水平刻不容缓。这些值得我们认真研究，在今后工作中予以加强。
二、2010年再鼓实劲、力争“全省十强”
2010年是总结“十一五”、谋划“十二五”的关键一年，机遇与挑战同在，困难与希望并存，根据省、市总工会和县委工作部署，结合攸县实际，2010年全县工会工作总体思路是：以科学发展观为指导，以“兴工强县”为主题，以“三大战役”为阵地，以“全省十强”为目标，着力加强组织建设、保障民生民利、凝聚职工合力、提升工作水平，实现攸县工会工作的新跨越，在夺取“五年倍增、争创一流”新胜利中再立新功。具体做好四方面工作。
（一）以“三大战役”为舞台，着力激发职工斗志。
“三大战役”是夺取“五年倍增、争创一流”新胜利的战略决策，是县委、县政府今年的工作重点。“三大战役”为各级工会组织团结动员职工投身经济建设、发挥主力军作用提供了舞台。全县各级工会务必把握形势，抢抓机遇，以“三大战役”为舞台，最大限度地调动职工的积极性和创造力，在服务全局中积极作为。
深化劳动竞赛。继续深入开展“先锋杯”劳动竞赛活动，动员指导企事业单位、党政机关和车间、工段、班组，积极创建 “五一先锋号”和“工人先锋号”，重点抓好工业企业“创新技术、增强企业竞争力，创优品牌、增强产品影响力，创新业绩、增强企业综合效益，创高素质、增强职工创造力”的“四创四增”竞赛；重点工程“比工程质量、比成本控制、比科技创新、比工程进度、比安全生产、比遵纪守法；创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”的“六比四创”竞赛；窗口服务行业“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲效益、比服务管理，讲效率、比服务技能”的“四讲四比”竞赛；职工“合理化建议、小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门，推广运用新技术、新方法、新工艺、新材料、新设备”的节能减排“金点子”活动；女职工争创“芙蓉标兵岗、百岗明星”的“芙蓉杯双创”竞赛和培养“首席技师、首席员工、技术标兵”的高技能人才选拔活动等，创建一批省市“五一先锋号”和“工人先锋号”。
创办职工课堂。为给职工创业就业提供技能知识支撑，推进“兴工强县”进程，县总将创办职工周末大课堂，职工周末大课堂以企业厂长（经理）和职工为对象，每周一课、免费培训，采取专家教授录像讲座、相关老师面授教学、成功人士现身说法等不同形式，讲授国际金融、现代管理、企业营销、工作方法和职业技能，指导职工创业就业。各级工会要积极配合，共同办好职工周末大课堂。同时深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和技能培训、岗位练兵、技术比武、职工读书、自学成才等职工素质提升活动，引导职工学习新知识、钻研新技术、掌握新方法，提高创新能力、创业能力和竞争能力。
做精劳模品牌。加强对劳模先进事迹、奉献精神的宣传，掀起学习劳模、关心劳模、尊重劳模、争当劳模的社会热潮，激励全县职工争先创优、奋发有为。做好劳模政策落实、困难劳模帮扶、劳模疗休疗养工作，发挥劳模的辐射带动作用。继续开展工人阶级宣传月活动，充分利用电视台、网站、宣传车、宣传栏、报告会等宣传媒体和形式，大张其鼓地宣扬工人阶级的丰功伟绩和工会组织的职能作用，弘扬工人阶级的优良传统，浓厚“工人伟大，劳动光荣”氛围。
凝聚职工合力。加强职工思想政治工作，把职工思想精力统一到攸县经济社会发展大局上来，全力支持县委、县政府的工作决策，通过合理途径解决职工利益诉求，自觉维护安定团结的大好局面。广泛开展“增强理想信念、提振发展信心”主题教育活动，教育职工振奋精神，坚定信心，牢记身份，尽责尽力，同舟共济，共克时艰。充分发挥“职工之家”等阵地作用，经常开展形式多样、内容健康、喜闻乐见的职工文化体育活动，激发职工士气，焕发职工精神。
（二）以“规范达标”为载体，着力加强组织建设。
健全规范基层工会组织是新时期工会工作的永恒主题。全县各级工会要始终紧扣这一主题，积极开展基层工会规范化建设达标活动，不断夯实工会基石，增强基层活力，焕发工作生机，推动工会工作又好又快发展。
加快工会组建步伐。根据市总工会的部署要求和我县的实际，今年我县的组建工作任务为：新建基层工会60个（其中非公企事业工会20个，村（社区）工会40个），新增工会会员8000人（其中农民工会员7000人）。各级工会要紧扣这一目标，按照“部办负责、分片包干、绩酬挂钩、奖惩到人”和“任务分解、乡镇落实、单项考核、一票否决”的组建工作责任制，以非公企业、村（社区）和外出务工农民工、灵活就业人员为重点，以“六有”（有班子、有牌子、有章子、有房子、有票子、有册子）为标准，以“三同时”（即工会经审组织和女职工组织同时申报、同时批复、同时选举）为原则，全力抓好基层工会组建和会员发展工作，全面完成工会组建工作任务。
加快规范发展步伐。以“六有设施、五项制度、四项工作”为内容，以创建模范“职工之家”、和谐劳动关系示范企业、“六好乡镇”工会、规范化建设示范村（社区）工会为平台，广泛深入地开展基层工会规范化建设达标活动，着力帮助各基层工会配齐工作班子，落实活动经费，改善办公条件，打开工作局面，发挥应有作用。年内力争创建一批省、市模范“职工之家”、和谐企业、“六好乡镇”工会和示范村（社区）工会，全县基层工会规范化建设达标率达到80%。积极探索新形势下工会工作，特别是非公企业、村（社区）工会工作新模式、新方法、新经验，推动攸县工会工作的创新发展。
加快队伍建设步伐。进一步加大协管力度，督促组织部门加强工会干部交流使用，落实政治经济待遇，提高社会政治地位。进一步加强学习培训，通过集中办班、业务讲座、调训送培、知识竞赛等，努力提高基层工会干部的政治思想觉悟、理论政策水平、实践工作能力和个人人格魅力，建立高素质的工会干部队伍。
（三）以“四位一体”为平台，着力保障民生民利。
维权帮扶是工会组织的基本职能和首要职责。全县各级工会要认真贯彻中央经济工作会议关于“加大对低收入群体的帮扶救助力度，着力保障和改善民生”的指示精神，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，整合职工帮扶的组织资源、政策资源、财力资源和工作资源，打造集“困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心”“四位一体”的维权帮扶体系，保障民生民利，促进共建共享。
做强帮扶中心。建好帮扶大厅，按照省、市“建立窗口式、一站式服务的帮扶大厅”的要求，建设好攸县困难职工帮扶大厅，为职工提供更加方便快捷高效的一站式服务。健全帮扶网络，加强乡镇、局行、村（社区）和企业帮扶站点建设，实现对困难职工的全覆盖帮扶。整合帮扶资源，积极争取中央财政加大专项帮扶资金配套力度，争取工会帮扶资金列入各级财政（行政）预算并逐年增加，争取社会各方广泛参与，汇聚一切爱心力量，构建“党政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的社会化帮扶格局。完善帮扶方式，将节日送温暖与经常性制度化帮扶、资金帮扶与政策帮扶、输血帮扶与造血帮扶相结合，帮助困难职工走出困境，脱贫致富。充实帮扶内容，将帮扶内容扩大到困难救助、法律援助、劳动仲裁、职业介绍、就业培训、信访接待等多个方面，满足困难职工群体多元化需求。提高帮扶水平，努力实现工会帮扶与政府社会管理制度、信息平台的有效衔接，实现与政府职能部门的信息、资源共享，最大限度地帮助职工进入各项政策帮扶救助渠道，推动各项民生政策的到位。落实帮扶制度，坚持“两节”走访、生活救助、大病救助、“金秋助学”、职工医疗优惠证、职工医疗补充保险、女职工两癌保险、职工健康检查等各项帮扶制度，为困难职工提供实实在在的帮助。规范帮扶管理，搞好调查摸底，健全电子档案，公开申办程序，完善运行机制，严格资金监督，推动帮扶工作规范化、科学化、制度化发展。
做实双联工作。精心组织，紧跟市总的部署，结合攸县实际，重新制定“双联”工作方案，健全组织机构，明确措施要求，推动“双联”工作的深入开展。充实内容，以促进被联企业转型发展为首要任务，以提升被联企业职工素质为主攻目标，以维护被联企业和谐稳定为重要职责，既要关注企业和职工的“口袋”问题，积极送钱送物，解决生活困难，更要关注他们的“脑袋”，积极送项目、送技术、送知识，从根本上帮助他们摆脱困境。狠抓落实，加强“双联”活动实施情况的督促检查和信息通报，把“双联”活动与县委民企办点工作有机结合，纳入单位班子政绩考核内容，实行单项总结表彰，推动“双联”工作落实到位并取得实效。
做响执法督查。主动参与涉及职工切身利益的法规、政策、措施的研究制定，真实反映职工的合理要求，为维权帮扶提供法律政策依据。进一步健全职工代表大会、厂务政务公开制度，拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，用制度保证职工参政议政权利的落实。加强劳动法律宣传，重点抓好《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》的学习宣传，增强各级领导、企业主和广大职工的法制意识，促进依法行政。组织执法监督检查，与相关部门联合开展劳动用工、劳动保护、安全生产等大检查活动，重权打击违法侵权行为，推动劳动保护法律、安全卫生政策、职工福利待遇的落实。加大法律援助力度，依托职工法律援助中心，积极实施职工法律援助行动，广泛开展法律咨询活动，用好用活法律武器，通过援助案例，扩大社会影响，帮助职工依法维护自身权益。
做活争议调处。全面实施工会、行政和职工“共同约定行动”，共同协商解决职工利益诉求，处理职工利益矛盾，实现互利共赢，和谐共处。抓好集体合同的检查兑现和续签，推动集体合同制度向非公企业延伸，提高集体合同的履约率、签订率和覆盖率，促进建立稳定协调的内部劳动关系。积极推行工资集体协商和女职工单项集体合同制度，扼制企业拖欠、克扣职工工资和忽视女职工特殊权益等行为，保障职工经济利益，落实女职工特殊保护政策。强化职工劳动争议调解，参与职工工伤调查处理，妥善处理矛盾纠纷，争取职工合法权益，营造和谐有序的生产工作秩序。
做好民工服务。各非公企业工会、村（社区）工会要及时办理返乡再就业农民工、外地来攸务工农民入会手续，帮助解决子女就学等难题，做到服务上门。按照全总《关于进一步推动解决农民工工资拖欠问题的通知》要求，落实农民工工资支付保障制度，履行“企业欠薪工会第一知情人和第一报告人”职责，通过专项检查等手段，杜绝拖欠、克扣农民工工资现象。以株洲生物中专农民工培训基地为平台，积极做好农民工技能培训和就业指导，深入开展“技能帮你找工作”、“春风送岗”、“帮你维权”、“创业扶持援助”等活动，协助做好农民工培训、就业、创业等系列服务，叫响做实“农民工有困难找工会”的口号，使工会成为农民工的“知心人”和“避风港”。
（四）以“全省十强”为目标，着力增强发展后劲。
积极投身全省县级工会工作竞赛活动，全面加强自身改革建设，不断夯实基础，增强后劲，努力把攸县工会建设成为湖南省十强县工会。
抓好财务经审。进一步理顺关系，加强联系、推进和完善工会经费地税代收、财政代扣、税费办代征和建安企业全额收缴制度，建立经费收缴稳定长效机制，拓宽经费收缴面，提高经费收缴率，全面完成2010年经费收缴任务。进一步健全财务管理制度，加强监督检查，开展增收节支，规范基层工会财务工作，管好用好工会经费。进一步加大经费审计审查力度，抓好经审工作规范化建设，查处打击违规违纪行为，提高经审工作水平。进一步盘活工会资产，做活实体经营，实现工会资产的保值增值和实业收入稳步增长，增强工会经济实力。
抓好信息调研。以“湖南攸县工会网”为窗口，以攸县基层工会QQ群为渠道，健全完善工运信息的收集、反馈、交流、报送工作网络，力争工运信息发布、采用实现质的飞跃、量的突破。紧扣“新时期工会工作创新发展”主题，针对实际工作中的重点难点和薄弱环节，认真开展工运课题调研活动，寻找工会工作的新思路、新方法、新举措，为攸县工运事业新跨越提供理论支持。坚持主动下去，上门联络，加强与基层工会的工作联系，及时发现典型，总结经验，推广先进，推介特色，促进交流，实现共同进步，共同发展。
抓好工作落实。坚持把狠抓落实作为推进工会工作的重要举措，作为衡量工作绩效的重要标尺，作为工会工作考核考评的重要依据，不断增强各级工会的执行力。把握各级党政越来越重视支持工会工作的机遇，争取党政进一步加强工会班子和队伍建设，加强重视支持工会工作机制建设，赋予工会更多的资源和手段，增强工会议大事、谋全局、抓落实的能力。继续坚持月主要工作预安销号、重点工作包干负责、具体工作督促落实、年终工作考核考评、个人工作绩酬挂钩、基层工会联络小组活动等制度，把实际工作成效作为评价工作和奖励干部的主要依据，推动各项工作落到实处。认真贯彻县委“三十条”，深入开展“四治”活动，大力倡导“激情工作、大胆创新、敢于负责、狠抓落实”的工作作风，努力建设廉洁、务实、高效的工作班子，全面开创新时期工会工作的新局面。
同志们，2010年工会工作目标已经明确，任务艰巨而繁重。让我们振奋精神，咬定目标，鼓足实劲，乘势而上，为实现攸县工运事业新的跨越而努力奋斗。
编辑：攸县公众信息网