炎陵县林业局实行事业机构改革以来，通过择优竞聘上岗位、业务培训强素质、优化职能提效率等“三措并举”推进林业各项工作。
一是择优竞聘上岗位。根据集体林权制度改革精神和县委、县政府相关要求，为进一步推进林业体制改革进程，林业局重新设立机构、明确职责、核定编制和岗位，以“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取自愿选择岗位、统一考试考核，按分数择优录聘的方式定岗到人。通过调出、内退、自主创业等分流方式，最后定岗292人。
二是业务培训强素质。针对本次林业系统人员变动大，岗位交流多等特点，林业局领导高度重视全局人员素质的提高。为此，为提高各股室工作人员的业务水平，借助县委党校培训平台，从省市聘请有关专家开办营林、林政执法和木材检验等方面的培训班，对全体干部职工开展因岗因人培训。
三是优化职能提效率。为进一步提高工作效率，重新设立下属各股室站所职能，并制定详细的工作操作规程，让办事人员有规可循，有章可依，减少了违规操作、违法乱纪等现象和行为的发生。