提高干部执行力，关系到全乡工作的大局，关系到各项任务的全面落实，关系到既定目标的圆满完成。为此，东风乡从四个方面着力提高干部执行力。
解放思想，以新的理念指导执行。开展《创新乡镇文化，提高干部执行力》专项学习活动，努力形成：“无功便是过”，为结果而战；“没有借口”，都是我的责任；“决定是对的”、马上行动；“疑人要用，用人要疑；”“好制度成就好人”；“今天工作不努力，明天努力找工作”六种理念。
强化目标考核，重视制度建设。一是制订《东风乡干部职工目标管理考核办法》，严格对干部职工进行考核；二是以科学的干部管理、考核制度管人，制订了《东风乡干部职工岗位责任制》、《东风乡行政七项制度》、《东风乡财务管理制度》等制度，做到有章可循。促使目标明确，措施得力，路径清楚，政令畅通。
加强督查，奖优罚劣。一项工作部署能否落实,关键措施之一就是督查。一是成立了乡纪委书记牵头的督查小组，对各项重点工程、重要工作进行不定期督查。二是严格执行通报制度，形成明确的导向，赏罚即时，“奖一导
倡导学习，提高执行能力。一是以会代训，每月开设“理论课堂”，由乡领导授课，不断更新干部职工观念。二是开展干部读书活动，让干部自觉学习成为一种习惯。
目前，乡机关干事创业氛围日益浓厚，服务意识、办事效率得到进一步提高。