为使招录的新干警尽快适应工作，大力推进队伍规范化、年轻化、专业化建设，茶陵县检察院为近两年招录的7名新干警配备指导老师，以加强对年轻干警的培养力度。正在实施的“导师制”也深受新干警的欢迎。 近4年来，茶陵县检察院共向社会公开招录了19名干警，大大缓解了人才断代的窘境，也使得队伍更趋年轻化。由于某些新干警缺乏社会工作经验，对于实际操作较强的检察工作也较为生疏。今年招录工作的完成，院党组专题研究年轻干警培养会议，决定引入“导师”制，选拔7名政治过硬、经验丰富的党组成员或老干警组成“导师”团队，并与07、08年新招录的7名新干警结对，拟通过传、帮、带使新干警尽快掌握检察业务知识和技能。
在该院，“导师”不仅要指导他们的工作、学习，还要指导他们的生活。以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应人才培养目标的转变。导师制推行一个月以来，“学生”们的政治素质和业务工作能力有了较明显的提高，在较短的时间内基本上完成了角色的转变。