近年来，株洲市茶陵县为进一步加强对党员干部的监督管理，创新监督举措，注重“四个转变”有效促进了党员干部勤政廉政。
注重向任前、任期、离任监督转变。在领导干部提拔任用前，把被提拔干部基本情况在一定范围内公开，充分发挥群众监督的作用，注重任前监督。在领导干部任期内，通过信访、定期走访有关部门等多种途径，建立干部监督信息库，对领导干部开展全方位监督，注重任期监督。在领导干部离任前，突出经济责任审计制度，把审计结果作为干部调整交流的重要参考依据，注重离任监督。
注重向工作圈、生活圈、社交圈全面监督转变。该县进一步改进干部考察方法，扩大考察范围，把“八小时内”与“八小时外”结合起来考察，做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟进到哪里，注重监督的全面真实性。
注重向纠正错误、诫勉谈话、处分并重转变。对群众反映领导干部存在的问题，由县纪委监察局查细、查实、查准，属于初发阶段和苗头性质的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正；属于情节恶劣的，坚决依法、依纪从严处理，注重惩防并举。
注重向监督与教育并重转变。不断加大对党纪条规和国家法律、法规的教育宣传力度，做好领导干部思想教育与引导工作，通过国内外和身边的典型案例对党员干部进行警示教育，做到警钟长鸣，注重教育为主。