今年以来，湖南省茶陵县以健全制度、完善机制为重点，努力探索新形势下干部监督工作的新措施，收到良好成效。其主要做法是： 健全警示制度，强化日常行为监督。制定了《科级干部监督管理警示制度》。警示方式主要采取提醒警示和诫勉警示两种形式。提醒警示即对存在不良习惯、明显缺点，在基层群众或干部职工中有一定反响的干部，进行提醒谈话警示；诫勉警示即对有轻微违纪问题、基层群众或干部职工反响强烈的干部，进行诫勉谈话并限期整改。今年以来，由县级领导带队，开展了上下级领导干部之间廉政警示谈话活动。全县22个乡镇（办事处）的近20名领导干部参加了廉政、工作、生活等谈心谈话活动。 开展效能作风评议，强化干部素质监督。坚持效能作风建设评议制度，把领导干部置于组织和群众的直接监督之下，公开接受组织的检查考核和群众的评议，使其勤政廉政情况得到更全面真实的反映，为升、降、免、诫、惩提供更准确的依据。4月份，县委组成联合考察组，先后组织基层群众、机关干部及各方面的代表对22个乡镇（办事处）和120个县直单位领导班子及其领导干部进行了评议,就班子及领导干部个人存在的问题进行廉政谈话，提出整改要求，并决定重点解决五个方面问题：严禁脱岗缺位；严禁上班时间网上娱乐；严禁赌博；严禁推诿扯皮；严禁有令不行。县委督查室、县纪委效能室分组召开效能作风建设讲评会活动，搜集意见和建议100余条，将这些意见梳理归类，及时反馈，派出联络员进行指导改进，促进了干部能力素质的提高。 构建监督处置机制，强化执行党纪政纪监督。该县把专项性检查和广泛性检查、重点检查和普遍检查、阶段性检查和经常性检查有机结合，在开展清理领导干部兼职兼酬、“小灵通”捆绑办公电话、公车私驾私用、公款旅游、参与赌博、私房出租欠交税等多次检查和专项整治活动中，对群众反映或组织考察中发现，经核实确有违规问题但情节轻微的领导干部，提出警示，通知其在规定时间内自我反省，写出书面检查，落实整改措施，作出承诺保证。对以身试法，触犯党纪国法的，按程序移送给执纪执法机关，严肃处理。