为了激活用人机制，拓宽引才渠道，使引才机制更趋公平公正，近日，茶陵县积极推进人事制度改革，在县监察局的参与监督下，由县政府办、县人事局组织，打破传统人才录用办法、打破条条框框，进一步放宽了报考对象的文化程度和身份界限，在要求年轻化的基础上，面向全县公开选调(聘)政府办文秘人员。不论来自城市乡村居民或农民，还是机关单位公职人员，只要年龄26岁以下、具有国家承认的大专以上文化程度就可以报考。据悉，这次报考的52名青年中，22人为青年农民。以罗伶俐为代表的青年农民顺利通过该县政府选调(聘)政府办文秘人员的公开笔试。该县的这次改变“传统”的身份限制，为全县青年农民提供一个施展才华的大舞台，在全县产生积极的影响。
茶陵县以往招考工作人员，除了年龄限制，动辄要求大学本科毕业，甚至有的还要求具有干部身份，使一些优秀的社会人员或往届毕业生、特别是一些优秀的青年农民失去了竞争机会，造成人才严重流失。